公司拖欠工资最长多长时间可以起诉

法律分析：
（1）公司只要在约定的工资支付日未支付工资，就属于拖欠工资，劳动者无需等待特定时长，此时即可开启法律维权。
（2）劳动者维权时，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
（3）劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，这是诉讼前的必要前置程序。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（5）当公司出具工资欠条且不涉及其他劳动争议时，劳动者可直接凭欠条以普通民事纠纷向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要留意时间节点，不同维权方式有不同时效要求。因案情各异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，明确表达要求支付工资的诉求，尝试和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，让劳动监察部门介入调查。
（三）申请劳动仲裁，要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）若公司出具工资欠条且无其他劳动争议，可直接凭欠条向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.公司拖欠工资，劳动者不用等特定时间，在约定支付日没发工资就属拖欠，可立即走法律途径维权。
2.劳动者先和公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁需在知道权益受损一年内提出，这是必经步骤。
3.对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
4.若公司出了工资欠条且无其他劳动纠纷，可直接凭欠条起诉，按普通民事纠纷处理。
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结论：
公司拖欠工资，劳动者在约定支付日未收到工资即可维权，可先协商，不成可投诉、仲裁，有工资欠条且无其他争议可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应按约定时间支付，公司在约定支付日未支付工资即构成拖欠，劳动者权益受侵害。劳动者维权时，可先与公司友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，仲裁是起诉的前置程序。若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。若公司出具工资欠条且无其他劳动争议，劳动者可直接凭欠条按普通民事纠纷起诉。若遇到公司拖欠工资的情况，为维护自身合法权益，可向专业法律人士咨询维权细节。
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公司拖欠工资，劳动者无需等待特定时长，在约定支付日未收到工资便构成拖欠，此时即可通过法律途径维权。
1.维权方式及流程：劳动者可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
2.特殊情况处理：若公司出具工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

建议劳动者在遇到公司拖欠工资时，及时收集工资条、考勤记录等相关证据，以便更好地维护自身权益。同时，与公司沟通时要注意保留聊天记录、通话录音等，为后续维权做好准备。