工伤申报资料包括哪些内容

（一）准备工伤认定申请表，表中要写清事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
（二）准备劳动关系证明材料，像劳动合同文本复印件，或者能证明与用人单位存在劳动关系的其他材料。
（三）准备医疗机构诊断证明材料，也就是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
（四）若属于特定情形，按情况准备对应证据，如因履行工作职责受暴力等意外伤害，准备公安部门证明或其他相关证明；因工外出期间因工作原因受伤害或下落不明，准备公安部门证明或者相关部门证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明材料。属于特定情形的，还应分别提交相应证据。
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提出工伤认定申请需准备多种材料。核心材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明材料。

1.工伤认定申请表要涵盖事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本信息，这些信息有助于准确判断工伤情况。
2.劳动关系证明材料可通过劳动合同文本复印件或其他能证明与用人单位存在劳动关系的材料来提供，以此明确职工与单位的关系。
3.医疗机构诊断证明材料需有医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，为工伤认定提供医疗依据。
4.特定情形下还需额外提交相应证据，如因履行工作职责受暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出期间因工作原因受伤害或下落不明的，提交公安部门或相关部门证明。

建议申请人提前了解所需材料，按要求准备齐全，确保申请顺利进行。
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结论：
提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明材料，特定情形还需提交相应证据。
法律解析：
工伤认定需要有规范的材料支撑。工伤认定申请表能明确事故的基本情况，为认定工作提供基础信息；劳动关系证明材料可确定职工与用人单位的关系，是认定工伤的前提；医疗机构诊断证明材料则对职工的伤害情况予以医学证明。对于特定情形，如因履行工作职责受暴力伤害或因工外出期间受伤害等，额外提交相关证明能更准确地判定是否属于工伤。在处理工伤认定事务时，务必准备齐全相关材料。若对工伤认定申请所需材料及流程仍有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定申请表是申请的基础材料，它涵盖事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等重要信息，是认定工伤的重要依据，能让相关部门清晰了解事故全貌。
（2）劳动关系证明材料不可或缺，劳动合同文本复印件或其他证明材料，可明确职工与用人单位的劳动关系，只有存在劳动关系，工伤认定才有意义。
（3）医疗机构诊断证明材料能确定职工的受伤情况或职业病情况，是判断是否构成工伤的关键证据之一。
（4）特定情形下需额外提交证据，如因履行工作职责受暴力伤害或因工外出期间受伤害等，提交相关证明能进一步说明工伤发生的具体情况。

提醒：
申请工伤认定时要确保材料真实完整，不同情形所需材料不同，建议咨询以获得准确分析。
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申请工伤认定需准备以下材料：
1.工伤认定申请表，要涵盖事故发生的时间、地点、原因及职工受伤程度等信息。

2.劳动关系证明材料，像劳动合同复印件或能证明与单位存在劳动关系的其他材料。

3.医疗机构诊断证明，即医院开具的受伤诊断书或职业病诊断书。

特定情形还需额外材料，如因履行职责受暴力伤害，提交公安证明；因工外出受伤或下落不明，提交公安或相关部门证明。