52岁女员工公司能解雇吗

结论：
公司能否解雇52岁女员工要视具体情况而定。若女员工达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，公司可正常解除；未达此条件且无正当理由解雇属违法；员工有法定过错情形，公司可合法解除且无需补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当女员工达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，公司可解除劳动关系。若女员工未满足上述条件，公司无正当理由解除劳动合同就违反了法律规定。此时，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。不过，要是员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司则可合法解除劳动合同且不用支付补偿。如果您在劳动关系方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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公司能否解雇52岁女员工，分以下情况：
若女员工达法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇，公司可终止劳动合同，正常解除劳动关系。
若未达上述条件，公司无正当理由解雇属违法。员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
若员工有严重违规等法定过错，公司可合法解约且无需补偿。
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1.公司解雇52岁女员工要依具体情况判断。若女员工达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，公司可正常终止劳动合同、解除劳动关系。
2.若未达此条件，公司无正当理由解雇属违法。这种情况下，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司可合法解除劳动合同且无需支付补偿。

建议公司在处理此类情况时，先核实女员工是否达退休并享受养老保险待遇，避免无理由辞退。员工遭遇违法辞退，可积极维权要求赔偿或继续履行合同。
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（一）判断女员工是否达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，若满足，公司可正常解除劳动关系。
（二）若未达上述条件，公司无正当理由不能解雇，否则构成违法解除。此时劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司可合法解除劳动合同且无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司解雇52岁女员工的情况需具体分析。当女员工达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，公司与她的劳动合同依法终止，能正常解除劳动关系。
（2）若女员工未达上述条件，公司若无正当理由解雇，属于违法解除。在此情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司可合法解除劳动合同，且无需支付补偿。

提醒：
公司解除与女员工的劳动关系需谨慎判断条件是否合法。员工遇到公司解除合同情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。