恶意拖欠工资能作为被迫离职吗

（一）劳动者可因用人单位恶意拖欠工资被迫离职，这是劳动者的合法权利。
（二）劳动者要收集工资支付记录、聊天记录等证据，证明单位存在恶意拖欠工资的情况。
（三）以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
（四）用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者遇用人单位恶意拖欠工资可被迫离职并获补偿。用人单位有及时足额支付劳动报酬的法定义务，恶意拖欠工资属违反此义务的行为。法律规定，用人单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.为保障自身权益，劳动者要收集相关证据，如工资支付记录、聊天记录等，用以证明用人单位恶意拖欠工资。
3.劳动者需以书面形式通知用人单位解除劳动合同，如此可在维护自身权益时，有更充分的依据和保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者遇用人单位恶意拖欠工资，可被迫离职，且用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务，恶意拖欠工资违反了这一法定义务。在此情况下，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者若要维护自身权益，需收集工资支付记录、聊天记录等相关证据，证明用人单位存在恶意拖欠工资的情形，同时以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

如果在处理恶意拖欠工资问题上遇到困难或对相关法律还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位负有及时足额支付劳动报酬的法定义务，恶意拖欠工资严重违反了这一义务。这种行为损害了劳动者的合法权益，破坏了正常的劳动关系。
（2）法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同的权利。劳动者以恶意拖欠工资为由解除合同，能获得相应的法律保障。
（3）用人单位需向以该理由解除合同的劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这体现了法律对劳动者的保护。
（4）劳动者在维权时要注意收集证据，如工资支付记录、聊天记录等，以证明用人单位存在恶意拖欠工资的情况，同时要以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

提醒：劳动者维权时要确保证据充分有效，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若用人单位恶意拖欠工资，劳动者可被迫离职。因为及时足额支付报酬是单位义务，恶意拖欠属违法。
2.按规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同。以此为由解除的，单位要支付经济补偿，每工作一年付一个月工资。
3.劳动者要收集工资支付记录、聊天记录等证据，证明单位恶意拖欠，再书面通知单位解除合同。