公司故意托欠员工工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决公司拖欠工资问题的基础途径，员工明确告知公司拖欠工资违法，能让公司清楚自身行为的性质，促使其及时支付工资。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入。劳动监察部门有调查权和责令支付权，能对公司形成有效威慑，加快问题解决。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律手段。员工提交仲裁申请书及劳动关系证据等材料，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不满，还可向法院诉讼，进一步维护权益。
（4）依据法律，员工可因公司拖欠工资解除劳动合同并获经济补偿。补偿按工作年限计算，保障了员工的合法权益。

提醒：员工维权时应保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司直接沟通，清晰指出拖欠工资违法，要求及时支付工资。

（二）向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和能证明与公司存在劳动关系的证据等材料。

（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）依据法律，以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求按工作年限获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司故意拖欠工资，员工可这样维权：
一是和公司协商，指出拖欠工资违法，要求及时支付。
二是向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令公司支付。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交申请书、劳动关系证据等。若不服仲裁结果，可向法院起诉。
四是可解除合同并要求经济补偿，补偿按工作年限算。
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结论：
公司故意拖欠员工工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，还能解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
公司故意拖欠工资侵害了员工的合法权益。员工首先可与公司协商，因为依据法律，拖欠工资是违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查并责令其支付工资，员工可向其投诉。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、劳动关系证据等材料。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。另外，员工因公司拖欠工资解除劳动合同，可按工作年限要求公司支付经济补偿。如果您在遇到公司拖欠工资等劳动纠纷时，对维权途径和法律适用还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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公司故意拖欠工资侵害员工权益，员工可多途径维权。
1.与公司协商，告知拖欠工资违法，要求及时支付。这是较为直接的方式，能平和解决问题，还可保留协商记录作证据。
2.向劳动监察部门投诉，该部门可调查公司并责令支付工资，投诉时准备好相关材料，便于高效处理。
3.申请劳动争议仲裁，提交仲裁申请书和劳动关系证据等。若不服仲裁结果，可在规定时间起诉。
4.员工可解除劳动合同并要求经济补偿，按工作年限计算。

建议员工在维权中保留证据，如工资条、考勤记录等，还可咨询专业人士获取更精准法律帮助。