公司赔偿金是算前12个月吗

（一）正常情况：公司支付赔偿金时，按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月正常工作所得工资的平均值计算，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）工作不满十二个月：按照实际工作的月数计算平均工资。
（三）高工资情况：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
公司支付赔偿金一般按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月正常工作所得工资平均值计算，不满十二个月按实际工作月数算，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍数额支付且补偿年限最高十二年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司支付赔偿金时，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。正常情况下以十二个月平均工资为标准，若工作时长不足十二个月，就按实际工作月数来计算平均工资。对于工资过高的劳动者，为平衡双方权益，规定按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且补偿年限最高不超十二年。如果大家在公司支付赔偿金方面遇到问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）公司支付赔偿金时，一般以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月正常工作所得工资的平均值计算。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）若劳动者工作未满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算赔偿金时要准确统计工资构成和工作月数。不同情况计算方式有差异，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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公司支付赔偿金时，平均工资以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月正常工作所得工资的平均值计算，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司应准确统计劳动者的各项工资收入，确保计算平均工资的准确性。
2.对于工作不满十二个月的情况，要严格按照实际工作月数计算，避免计算错误。
3.及时关注当地上年度职工月平均工资标准，对于高工资劳动者的经济补偿，按照规定执行。
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1.公司支付赔偿金，一般按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月正常工作所得工资的平均值计算，工资涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
2.若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
3.劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。