离职后公司还在交社保谁承担

法律分析：
（1）当员工离职时公司未及时办理停保手续，且员工对此不知情也未获利，依据公司有及时为离职员工办理停保的义务，社保费用通常由公司承担，这是对公司操作失误的合理约束。
（2）若离职员工与公司协商，公司同意继续缴纳社保，费用承担按照双方约定执行。若约定由员工承担，员工就需支付单位缴纳部分和个人缴纳部分，体现了合同约定的效力。
（3）要是员工离职后私自要求公司继续缴纳社保，费用一般由员工自行承担，这是基于公平原则，谁受益谁负责。

提醒：员工和公司在处理离职后社保缴纳问题时，要及时沟通并明确费用承担方式，避免因约定不明产生纠纷，如有疑问可咨询进一步分析。
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离职后公司为员工交社保的费用承担情况因具体情形而异。若公司因操作失误未及时办理停保，且员工不知情未获利，费用应由公司承担，毕竟及时为离职员工办理停保是公司义务。若经双方协商公司同意继续缴纳，费用按约定执行，若约定员工承担，员工要支付单位和个人缴纳部分。若员工私自要求公司继续缴纳，费用通常由员工自行承担。

解决措施和建议如下：
1.公司应建立规范的离职流程，及时办理停保手续，避免操作失误带来不必要的费用损失。
2.双方协商继续缴纳社保时，应签订书面协议，明确费用承担方式，避免后续纠纷。
3.员工应遵守诚实信用原则，不得私自要求公司继续缴纳社保，若有需求应与公司协商一致。
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结论：
离职后公司为员工交社保，费用承担分情况，操作失误且员工未获利由公司承担；协商后按约定执行；员工私自要求则自行承担。
法律解析：
依据相关法律规定，公司有义务及时为离职员工办理停保手续。若因公司操作失误未及时停保，员工不知情且未获利，社保费用由公司承担，这是公司履行自身义务的体现。若离职员工与公司协商，公司同意继续缴纳社保，双方就费用承担达成的约定具有法律效力，应按约定执行。要是员工私自要求公司继续缴纳，费用自然由员工自行承担。在遇到此类社保费用承担问题时，若难以判断自身情况适用哪种情形，建议向专业法律人士咨询，以便准确处理社保费用问题。
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（一）员工离职未及时停保且不知情未获利，公司承担社保费用，员工可提醒公司按规定处理后续事宜。
（二）离职后与公司协商继续缴纳社保，按双方约定承担费用，员工要遵循约定支付相应款项。
（三）员工私自要求公司继续缴纳社保，自行承担费用，避免产生费用纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。在员工离职后，公司有义务按规定办理停保，若存在操作失误或经协商等情况，需按规定和约定处理费用承担问题。
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1.若员工离职，公司未及时停保，且员工不知情未获利，因公司有及时停保义务，社保费通常由公司承担。
2.若员工离职后和公司协商，公司同意继续缴纳社保，费用按双方约定执行。若约定员工承担，员工需支付单位和个人缴纳部分。
3.若员工离职后私自要求公司继续缴纳社保，费用一般由员工自行承担。