不接受岗位调整，我可以提出辞职并要求经济赔偿吗？

不接受岗位调整，提出辞职后是否可以要求经济赔偿，需要根据调岗的合理性来判断 。具体如下 ：

- 调岗不合理：如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作岗位、工作地点等重要劳动条件，且该调岗行为对劳动者明显不利，如大幅增加工作难度、降低薪资待遇、工作地点变更导致通勤成本剧增等，劳动者有权拒绝。在此情况下，劳动者以公司调岗不合理为由辞职，属于被迫离职，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 调岗合理：若调岗具有合理性，比如基于企业经营需要、员工能力匹配等正当理由，且调岗后的工作地点、工作条件等与原岗位相比没有重大不利变化，员工不接受调岗安排而辞职，通常难以获得赔偿。因为这种情况下员工的离职属于主动辞职行为，不符合法定的用人单位需支付经济补偿的情形。
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这个要看是不是合理调岗，可以详细说说你的情况吗？
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