帮外地老板干活欠工钱不给怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。像劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系，工资条、聊天记录、通话录音等可证明拖欠工资事实，有了这些证据才能在后续维权中占据主动。

（2）协商是解决问题的第一步，与老板友好沟通，要求支付工钱，同时保留记录，以防后续出现纠纷时有据可查。

（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动监察部门可对用人单位进行监督检查，通过行政手段责令其支付工资。

（4）还可申请劳动仲裁，但要注意在规定的一年内提出。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。维权需在规定时间内进行，避免错过时效。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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外地老板欠工钱可通过合法途径维权。收集证据证明劳动关系及欠薪事实是维权基础，协商、投诉、仲裁和诉讼是有效途径。

具体解决措施和建议如下：
1.收集证据：全面收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、通话录音等证据，为维权提供支撑。
2.协商解决：与老板友好协商支付工钱，同时保留协商记录，以便后续使用。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其监管权力责令老板支付工资。
4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时间内提出。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼。
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1.收集证据：收集劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。

2.协商解决：先和老板沟通，要求支付工钱，并保留协商记录。

3.投诉维权：协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板支付工资。

4.申请仲裁：还能向仲裁委申请仲裁，要在规定时间内提出。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
外地老板欠工钱不给，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。收集劳动合同、工作证等证据，是为了证明劳动关系和拖欠工资事实，这是维权的基础。先与老板协商并保留记录，是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能更专业地处理劳动纠纷，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、通话录音等，用以证明劳动关系和拖欠工资事实。

（二）协商解决：与老板协商支付工钱，协商过程中保留记录。

（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令老板支付工资。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。