工人讨薪虚报怎么处理

法律分析：
（1）工人讨薪虚报是不诚信行为，情节较轻时，用人单位可先与虚报工人协商，要求说明真实情况并退回虚报工资款项。这是一种较为温和的处理方式，有助于维护双方关系。
（2）若协商不成，用人单位可保留讨薪申请、虚假工资明细等证据，依据内部规章制度对涉事工人进行处罚，如警告、罚款等，以起到警示作用。
（3）当虚报数额较大、情节严重时，可能构成诈骗。用人单位可向公安机关报案追究其刑事责任，同时还能通过民事诉讼要求赔偿经济损失。另外，劳动行政部门也会根据情况对涉事工人进行批评教育或行政处罚。

提醒：工人讨薪应遵循诚信原则，如实反映情况。用人单位遇到讨薪虚报情况，要及时保留证据合理维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）情节较轻时，用人单位先和虚报工人沟通，让其说明真实情况并退回虚报工资。若协商无果，保留讨薪申请、虚假工资明细等证据，按内部规章制度处罚，如警告、罚款。
（二）虚报数额大、情节严重涉嫌诈骗的，用人单位向公安机关报案追究刑事责任。还能通过民事诉讼要求涉事工人赔偿损失。劳动行政部门也会依情况进行批评教育或行政处罚。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
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1.工人讨薪虚报是不诚信行为，情节较轻时，用人单位先与工人协商，要求说明真实情况并退回虚报工资。协商不成，保留讨薪申请、虚假工资明细等证据，按内部规章处罚，如警告、罚款。
2.若虚报数额大、情节严重，可能涉嫌诈骗。用人单位可报案追究刑事责任，遭受损失的还能民事诉讼索赔。劳动行政部门也会视情况批评教育或行政处罚。
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结论：
工人讨薪虚报属不诚信行为，情节轻时用人单位可协商沟通或按内部制度处罚；情节严重涉嫌诈骗，用人单位可报案追刑责、民事诉讼索赔，劳动行政部门也会介入处理。
法律解析：
工人讨薪虚报违背诚信原则。情节较轻时，依据民事法律关系中诚实信用原则，用人单位与工人应遵循约定如实履行义务，所以用人单位可先协商要求退回虚报款项。协商不成，用人单位可依自身内部合法制定的规章制度进行处罚。当虚报数额大、情节严重，符合《中华人民共和国刑法》中诈骗罪构成要件，就涉嫌犯罪，用人单位报案后司法机关会依法处理。同时，根据《中华人民共和国民法典》，用人单位因工人虚报遭受损失，有权要求赔偿。劳动行政部门依《劳动保障监察条例》等法规，可对涉事工人批评教育或处罚。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工人讨薪虚报是不诚信行为，情节不同处理方式有别。情节较轻时，用人单位可先与虚报工人协商沟通，让其说明真实情况并退回虚报工资款项；协商不成，保留讨薪申请、虚假工资明细等证据，依据内部规章制度给予警告、罚款等处罚。
2.若虚报数额大、情节严重，可能涉嫌诈骗。用人单位可向公安机关报案追究刑事责任，还能通过民事诉讼要求涉事工人赔偿经济损失。
3.劳动行政部门会根据具体情况，对涉事工人进行批评教育或行政处罚。建议用人单位在日常管理中完善工资核算和监督机制，加强对工人的诚信教育，从源头减少此类问题发生。工人也应树立诚信意识，通过合法途径维护自身权益。