工伤手指末端骨折赔偿标准是啥

法律分析：
（1）工伤手指末端骨折赔偿流程关键在于工伤认定与劳动能力鉴定，经鉴定一般可能为十级伤残。
（2）医疗待遇方面，符合相关工伤保险目录和标准的治疗费用，由工伤保险基金支付，可保障伤者能得到合理的治疗资金支持。
（3）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付，时长通常不超12个月，确保伤者在养伤期间收入稳定。
（4）十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（5）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。

提醒：
各地工伤赔偿标准存在差异，且实际赔偿可能因具体情况不同而有变化，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）先进行工伤认定，收集劳动合同、医疗诊断证明等材料向当地社保行政部门提出申请。
（二）完成工伤认定后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）申请医疗待遇时，要确保治疗费用符合相关目录和标准，保留好费用凭证以便报销。
（四）停工留薪期内，要求单位按月支付原工资福利待遇，若单位不支付可通过协商或法律途径解决。
（五）若劳动合同期满终止或本人提出解除合同，关注当地政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准并申请领取。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤手指末端骨折赔偿，要先做工伤认定与劳动能力鉴定，通常能评十级伤残。
2.赔偿方面，医疗费用符合相关标准的，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月发放，一般不超12个月。
4.十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。
5.合同期满终止或本人提出解约，工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由各地定。
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结论：
工伤手指末端骨折赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，一般为十级伤残，赔偿包含医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等项目。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤手指末端骨折要获得赔偿，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，通常会被评定为十级伤残。在赔偿方面，治疗工伤符合相关标准的费用从工伤保险基金支付；停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，时长一般不超12个月；十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金；若劳动、聘用合同期满终止或员工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。工伤赔偿涉及多个环节和复杂规定，若遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便合法合理地争取应有的权益。
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1.工伤手指末端骨折赔偿要先完成工伤认定与劳动能力鉴定，通常手指末端骨折可能评十级伤残。赔偿涵盖多方面项目。
2.赔偿项目及解决措施：
-医疗待遇方面，治疗工伤费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。建议员工治疗时保留好费用凭证，及时与单位和社保部门沟通报销事宜。
-停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。员工应注意留存工作及工资相关证据，确保自身权益。
-一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资。员工可依据工资记录核算金额。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，合同期满终止或员工提出解除合同，分别由工伤保险基金和用人单位支付，标准由地方规定。员工需关注当地标准，按流程申请。