公司工资互相推责怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是解决工资推责问题的第一步。通过沟通明确工资支付主体和时间，并保留协商证据，能为后续维权提供有力支撑。这有助于在纠纷产生时还原协商过程，确定双方责任。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。准备好能证明劳动关系和工资约定的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，保障劳动者合法权益。
（3）劳动争议仲裁委员会的仲裁具有准司法性质，其裁决具有法律效力。当劳动者对公司工资推责问题无法通过协商和投诉解决时，申请仲裁可获得更具权威性的处理结果。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，能借助司法力量维护自身合法权益，确保纠纷得到公正解决。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与公司相关负责人沟通协商，明确工资支付主体和时间，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的材料，由劳动监察部门对公司进行调查处理。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有准司法性质，其裁决具有法律效力。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与公司负责人协商，明确工资支付主体和时间，保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由部门调查处理。

3.可申请劳动仲裁，仲裁裁决有法律效力。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉维权。
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结论：
公司工资互相推责，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉的方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有按照约定和法律规定支付劳动者工资的义务。当公司出现工资互相推责的情况，劳动者的合法权益受到侵害。与公司相关负责人沟通协商是解决问题的第一步，保留协商证据有助于后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，提供证明劳动关系和工资约定的材料，能促使劳动监察部门介入调查处理。申请劳动仲裁，其裁决具有法律效力，可保障劳动者权益。对仲裁结果不服向法院起诉，司法力量能为劳动者提供最终的权益保障。如果您在工资维权方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.劳动者遇到公司工资互相推责情况，可通过多种途径维权。与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼都是有效途径。
2.具体措施与建议如下：
-先与公司相关负责人沟通，明确工资支付主体和时间，保留聊天记录、通话录音等协商证据。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的材料。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，利用司法力量保障权益。