开除一个三年的员工怎么赔偿

开除三年工龄员工，赔偿分两种情况：
若单位合法解除，像员工严重违规，无需赔偿。

若单位违法解除，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。此员工工作三年，经济补偿三个月工资，赔偿金就是六个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。
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结论：
开除三年工龄员工，若合法解除无需赔偿，若违法解除应支付六个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位解除与员工的劳动关系分合法与违法两种情形。当员工严重违反规章制度等，用人单位合法解除劳动关系时，无需给予赔偿。而若用人单位违法解除，就需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是以经济补偿标准为基础，按二倍进行计算。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于工作三年的员工，其经济补偿为三个月工资，相应的赔偿金就是六个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类劳动关系解除的复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位开除三年工龄员工时，赔偿情况有别。若员工存在严重违反规章制度等合法解除情形，用人单位无需赔偿，这是保障用人单位正常管理秩序的体现。
（2）当用人单位违法解除劳动合同时，需向员工支付赔偿金。赔偿金的计算以经济补偿为基础，经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定。该员工工作三年，按每满一年支付一个月工资计算，经济补偿为三个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，即六个月工资。
（3）此处的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此确保赔偿金额的合理计算。

提醒：
用人单位解除劳动合同时应确保解除理由合法合规，避免违法解除带来赔偿风险。员工遇到被开除情况，若对赔偿有疑问，建议咨询以进一步分析。
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开除三年工龄员工的赔偿因解除情形而异。合法解除时无需赔偿，违法解除则需支付赔偿金。
1.若用人单位合法解除，例如员工存在严重违反规章制度等符合法定解除条件的情况，用人单位无需对该三年工龄员工进行赔偿。
2.若用人单位违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。此员工工作三年，经济补偿为三个月工资，赔偿金则是六个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议用人单位严格依据法律规定和公司规章制度处理劳动关系，在解除劳动合同时确保有充分合法的理由，避免违法解除带来的赔偿风险。员工若遭遇违法解除，可通过合法途径维护自身权益。
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（一）当员工存在严重违反用人单位规章制度等合法解除情形时，用人单位无需向工作三年的员工支付赔偿。此时用人单位需保留好员工违反规章制度的相关证据，如书面警告、违规记录等，以备可能出现的劳动纠纷。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。该员工工作三年，经济补偿是三个月工资，赔偿金则为六个月工资。月工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。