工地打了欠条不给钱怎么办

（一）协商时要以书面或电子形式留存记录，如聊天记录、通话录音等，确保协商过程可追溯。
（二）向劳动监察部门投诉要准备好相关材料，如欠条、工作证、考勤记录等，方便其快速了解情况。
（三）申请调解需积极配合调解组织，如实陈述事情经过，争取达成调解协议。
（四）申请支付令或起诉前，证据要全面且真实有效，如工资发放记录、工友证言等也可作为补充证据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
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工地打了欠条却不给钱，可通过多种途径解决。在遇到这种情况时，要及时采取合法有效的手段维护自身权益。
1.协商是解决问题的首选方式。与对方沟通，明确提出还款要求，并保留好协商记录，这既能给对方机会主动还款，也为后续维权保留证据。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉，由其责令对方支付欠款。也能向劳动争议调解组织申请调解。
3.若前面方法都行不通，可收集欠条、工作记录、聊天记录等证据，向有管辖权的法院申请支付令。若对方未在规定期限内提出书面异议又不履行支付令，可申请强制执行。
4.还能直接向法院起诉，等法院判决后，若对方不履行，可申请强制执行其财产。
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结论：
工地打了欠条不给钱，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请支付令、起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后应获得相应报酬。工地打了欠条却不给钱，协商是解决纠纷的友好方式，留存协商记录能为后续维权提供证据。劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资，申请调解也有助于和平解决纠纷。若其他途径都行不通，申请支付令是一种高效的追款方式，对方无异议则支付令生效，可申请强制执行。直接起诉并在胜诉后申请强制执行对方财产，能确保劳动者合法权益得到保障。如果在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，通过明确表达还款要求并留存记录，可为后续处理提供依据。比如在沟通时用文字记录双方交流内容。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来督促对方支付欠款。劳动监察部门有权责令对方支付，具有一定的强制力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，由中立的第三方介入，促进双方达成和解。
（4）申请支付令需收集充分证据，法院发出支付令后，若对方无异议又不履行，可直接申请强制执行。
（5）直接起诉则是通过司法程序，由法院判决对方支付欠款，不履行判决时可强制执行其财产。

提醒：
在处理此类问题时，要注意证据的收集和保存。不同案情适用的解决方式可能不同，建议咨询以获取更精准分析。
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工地打欠条却不还钱，解决办法如下：
一是协商解决，向对方提出还款要求并保留协商记录。
二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令对方支付。也能向劳动争议调解组织申请调解。
三是若前面方法都行不通，收集欠条、工作记录等证据，向法院申请支付令。对方未提异议又不履行的，可申请强制执行。还可直接起诉，对方不履行判决的，同样可强制执行其财产。