口头雇人干活因病死亡谁担责

结论：
口头雇人干活因病死亡，责任承担分情况，符合视同工伤情形雇主担责，不符合则看雇主有无过错。
法律解析：
依据相关法律，若雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤，雇主需承担工伤保险责任。若不符合该视同工伤情形，要判断雇主是否担责就看其有无过错。若雇主提供的工作环境、条件等存在安全隐患或其他过错且与雇员死亡有因果关系，雇主应承担相应赔偿责任；若雇主无过错，一般无需担责，但可能需给予适当补偿。双方可先就赔偿事宜进行协商，协商不成，受损害方可通过诉讼解决。如果在处理此类事件时遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.口头雇人干活因病死亡，责任承担分情况而定。若雇员在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视作工伤，雇主承担工伤保险责任。

2.若不符合视同工伤情形，雇主有无过错决定是否担责。若雇主提供的环境、条件有安全隐患等过错且与死亡有因果关系，应赔偿。

3.若雇主无过错，通常无需赔偿，但可适当补偿。双方先协商，协商不成，受损方可诉讼解决。
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法律分析：
（1）若雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤，雇主需要承担工伤保险责任，为雇员的伤亡负责。
（2）若不满足视同工伤的情形，就看雇主有无过错。当雇主提供的工作环境、条件存在安全隐患等过错，且和雇员死亡存在因果关系时，雇主应承担相应赔偿责任。
（3）若雇主无过错，通常无需承担赔偿责任，但可能要给予适当补偿。双方可以先尝试协商赔偿事宜，协商不成，受损害方可以通过诉讼途径解决。

提醒：在口头雇人干活时，雇主应尽量保障工作环境安全，减少潜在风险。遇到此类纠纷，建议及时咨询专业人士，结合具体情况分析责任承担。
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1.口头雇人干活因病死亡，责任承担要根据不同情况判断。若雇员在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，雇主需承担工伤保险责任。
2.若不符合视同工伤情形，就要看雇主有无过错。若雇主提供的工作环境、条件存在安全隐患等过错，且与雇员死亡有因果关系，雇主应承担相应赔偿责任。
3.若雇主无过错，通常无需承担赔偿责任，但可能要给予适当补偿。
4.遇到此类情况，双方可先协商赔偿事宜。若协商不成，受损害方可通过诉讼途径解决。建议雇主在雇人时签订书面协议，明确双方权利义务；工作中提供安全适宜的环境条件，避免安全隐患。
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（一）若雇员在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，雇主承担工伤保险责任，应及时协助办理相关工伤认定和赔偿手续。
（二）若不符合视同工伤情形，要判断雇主有无过错。若雇主的工作环境等存在安全隐患且与雇员死亡有因果关系，雇主承担相应赔偿责任。此时需收集相关证据证明雇主过错。
（三）若雇主无过错，一般不承担赔偿责任，但可给予适当补偿。双方先协商赔偿事宜，若协商不成，受损害方可向法院提起诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。