工伤认定后公司应该赔偿哪些钱

（一）公司应确保在工伤认定后，按规定支付赔偿。若未缴纳工伤保险，支付全部法定赔偿项目；若已缴纳，承担相应部分费用。
（二）在停工留薪期，公司要按照员工原工资福利待遇按月支付工资。
（三）员工生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，公司需负责护理。
（四）对于五级、六级伤残且公司难以安排工作的职工，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。
（五）劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，公司要支付一次性伤残就业补助金，按省级政府规定的标准执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤认定后公司承担赔偿责任是法定要求。未缴纳工伤保险，公司承担全部法定赔偿项目；已缴纳，公司也需承担部分费用。
2.具体赔偿情形：一是停工留薪期，公司按原工资福利待遇按月支付工资，若员工生活不能自理且在该期间需要护理，公司负责护理。二是五级、六级伤残职工，公司难以安排工作时，需按月按本人工资一定比例发放伤残津贴。三是劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，公司要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.建议公司及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。同时在工伤发生后，严格按照法律规定处理赔偿事宜，保障员工合法权益，避免不必要的法律纠纷。
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结论：
工伤认定后，公司需承担相应赔偿责任，缴纳与未缴纳工伤保险承担的费用有别，还需承担停工留薪期工资、护理、部分伤残津贴、一次性伤残就业补助金等费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，若公司未为员工缴纳工伤保险，需支付全部法定赔偿项目。即便缴纳了工伤保险，公司也不能完全免责，仍有部分费用需承担。在停工留薪期，公司应按原工资福利待遇按月支付员工工资；若员工生活不能自理且在该期间需要护理，公司要负责护理事宜。对于五级、六级伤残职工，公司难以安排工作的，需按月发放一定比例的伤残津贴。劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同时，公司要支付一次性伤残就业补助金。不同地区的标准由省级政府规定。工伤赔偿涉及诸多法律规定和复杂情况，如果遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）公司是否缴纳工伤保险决定了其承担赔偿责任的范围。未缴纳时，公司需支付全部法定赔偿项目；已缴纳的，也仍有部分费用需承担。
（2）在停工留薪期，公司有按原工资福利待遇按月支付工资的义务。这保障了员工在工伤治疗期间的收入稳定。
（3）对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的员工，公司负责护理事宜，确保员工得到必要照顾。
（4）五级、六级伤残职工若公司难以安排工作，需按月发放一定比例的伤残津贴，维持员工基本生活。
（5）劳动合同期满终止或职工提出解除合同，公司要支付一次性伤残就业补助金，标准依省级政府规定。

提醒：员工要留意公司是否依法承担相应责任，若遇纠纷，建议咨询以进一步分析处理。
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1.工伤认定后，公司有赔偿责任。未缴工伤保险，公司付全法定赔偿；已缴纳，部分费用仍由公司承担。
2.停工留薪期，公司按月发原工资福利。若职工生活不能自理需护理，公司负责。
3.五级、六级伤残职工，公司难安排工作的，按月发伤残津贴，按本人工资一定比例。
4.劳动合同期满或职工解约，公司支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。