拖欠工资仲裁后可以申请补偿么

1.拖欠工资仲裁后可申请补偿。用人单位经责令仍逾期不支付工资，需按应付金额50%-100%加付赔偿金；劳动者因单位未及时足额支付报酬解除合同，单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为顺利申请补偿，劳动者申请时要提供劳动合同、工资条等证据，证明用人单位拖欠工资事实，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位被劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资的严厉惩处。
（2）劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者申请相关补偿和赔偿时，要提供如劳动合同、工资条等证据，以此证明用人单位拖欠工资的事实，确保自身诉求能得到支持。

提醒：
申请仲裁和补偿需注意证据的收集和保存，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若仲裁后用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资仍逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬致劳动者解除劳动合同，劳动者可获经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）申请时准备好劳动合同、工资条等证据证明用人单位拖欠工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.拖欠工资仲裁后可申请补偿。若单位被责令限期支付仍逾期不付，要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。

2.单位未及时足额付薪，劳动者解除合同的，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.申请时要提供劳动合同、工资条等证据，证明单位拖欠工资。
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结论：
拖欠工资仲裁后可申请补偿，用人单位逾期不支付工资需加付赔偿金，劳动者因单位未及时足额支付报酬解除合同可获经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资仍逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，若劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。申请补偿时需提供劳动合同、工资条等证据证明拖欠工资事实。在遇到拖欠工资问题时，劳动者可通过合法途径维护自身权益，若对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。