工伤后签劳动合同解除协议可行吗

（一）员工完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确工伤待遇标准后，若双方平等自愿、协商一致，且协议内容不违反法律强制性规定、不损害员工合法权益，可签订解除协议，同时协议要清晰约定工伤待遇支付等事项。
（二）员工未完成工伤认定或劳动能力鉴定，不清楚具体工伤待遇时，不建议签订解除协议，否则协议可能显失公平，员工后续可通过法律途径撤销。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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工伤后签劳动合同解除协议可行与否要视情况而定。在员工完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确工伤待遇标准后，双方平等自愿、协商一致，且协议内容不违反法律强制性规定、不损害员工合法权益时，签订解除协议是可行的，同时协议需清晰约定工伤待遇支付等事项。

然而，若员工未完成工伤认定或劳动能力鉴定，对具体工伤待遇不清楚，此时签订协议存在员工因对自身权益了解不足，致使协议显失公平的风险，员工后续可通过法律途径撤销该协议。

为保障员工权益并遵循合法程序，建议：
1.员工应积极配合完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确自身权益。
2.签订协议前，双方充分沟通，确保员工清楚协议内容及自身权益。
3.协议条款应详细明确，特别是工伤待遇支付等关键事项。
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结论：
工伤后签劳动合同解除协议是否可行需分情况，完成工伤认定和鉴定且符合相关条件时可行，未完成认定或鉴定则有显失公平风险。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，当员工完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确工伤待遇标准后，双方在平等自愿、协商一致，且协议内容不违反法律强制性规定、不损害员工合法权益的情况下签订解除协议，这样的协议具有法律效力。协议中清晰约定工伤待遇支付等事项，可保障双方权益。然而，若员工未完成工伤认定或劳动能力鉴定，不清楚具体工伤待遇就签订协议，可能因员工对自身权益了解不足，导致协议显失公平。这种情况下，员工后续可通过法律途径撤销该协议。工伤后签订解除协议必须保障员工权益并遵循合法程序。若在工伤处理和协议签订过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在员工完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确工伤待遇标准后，双方基于平等自愿、协商一致原则，且协议内容不违背法律强制性规定、不损害员工合法权益时，签订劳动合同解除协议是可行的。此时协议需清晰约定工伤待遇支付等关键事项，保障双方权益。
（2）若员工未完成工伤认定或劳动能力鉴定，不清楚具体工伤待遇，签订解除协议存在显失公平风险。因员工对自身权益了解不足，后续可通过法律途径撤销该协议。

提醒：
工伤后签订解除协议要谨慎，确保员工权益得到充分保障。未完成认定鉴定时签订需格外小心，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.员工完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确工伤待遇标准后，双方在平等自愿、协商一致且协议不违法、不损害员工权益时，可签订解除协议，协议中要明确工伤待遇支付等事项。

2.若员工未完成工伤认定或劳动能力鉴定，不清楚工伤待遇，此时签协议可能显失公平，员工后续可依法撤销。工伤后签协议需保障员工权益并遵循合法程序。