不发工资能不能拿东西给别人

结论：
不可以自行拿东西抵工资，劳动者应通过合法途径解决工资问题。
法律解析：
用人单位和劳动者存在劳动关系，支付工资是用人单位的法定义务。当用人单位不发工资时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能要求支付工资及可能的赔偿金。然而，劳动者自行拿东西抵工资的行为可能涉嫌违法，若拿走用人单位财物，会侵犯单位财产权；拿走第三方财物，则侵犯他人合法权益，可能构成侵占、盗窃等违法行为。劳动者需保持理性，采用合法合规途径解决工资问题，既能维护自身权益，又可避免法律风险。若在工资问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的解决方案。
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1.劳动者不能自行拿东西抵工资。用人单位不发工资，劳动者要通过合法途径维权，私自拿东西可能违法。

2.用人单位有支付工资的法定义务。劳动者遇到工资问题，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能要求赔偿金。

3.私自拿东西可能构成侵占、盗窃等。拿用人单位财物侵犯单位财产权，拿第三方财物侵犯他人权益。劳动者应理性维权，避免法律风险。
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1.劳动者不可以自行拿东西抵工资，私自拿东西抵工资不仅无法有效解决工资问题，还可能让自己陷入法律风险。用人单位支付工资是其法定义务，劳动者遇到工资不发的情况应通过合法途径维权。
2.解决措施和建议如下：
当用人单位不发工资时，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资，若符合条件还能要求赔偿金。
无论如何，劳动者都应保持理性，不能私自拿用人单位或第三方财物，否则可能构成侵占、盗窃等违法行为，侵犯他人合法权益。
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（一）若用人单位不发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）劳动者也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资，还可能获得相应赔偿金。
（三）保持理性，切勿私自拿东西抵工资，避免构成侵占、盗窃等违法行为，防止侵犯单位或他人的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位与劳动者存在劳动关系，按时支付工资是用人单位的法定义务。当用人单位不发工资时，劳动者有权利维护自身权益。
（2）劳动者可选择合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理，要求用人单位支付工资；也可以申请劳动仲裁，还能要求用人单位支付可能的赔偿金。
（3）劳动者若自行拿东西抵工资，可能涉嫌违法。拿走用人单位财物可能侵犯单位财产权，拿走第三方财物则侵犯他人合法权益，这种行为可能构成侵占、盗窃等违法行为。

提醒：
劳动者遇到用人单位不发工资的情况，务必通过合法途径维权，私自拿东西抵工资风险极大，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。