工伤七级伤残赔偿标准是啥

（一）明确赔偿项目。劳动者要清楚七级伤残赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及医疗和康复费用、住院伙食补助费等，做到心中有数。
（二）确定赔偿标准。一次性伤残补助金是13个月本人工资，一次性工伤医疗和就业补助金按所在省、自治区、直辖市人民政府规定执行。
（三）保留相关凭证。治疗期间的医疗费用、交通食宿费等票据要留存好，以便申请工伤保险基金支付。
（四）与单位沟通。停工留薪期内要求单位按月支付原工资福利待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用等。
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1.工伤七级伤残赔偿项目丰富。赔偿涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，停工留薪期工资待遇也不变。
2.具体赔偿情况为，一次性伤残补助金按13个月本人工资计算。若劳动或聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准各地规定不同。
3.解决措施和建议：职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，发生工伤后积极配合职工申请赔偿。工伤保险部门需简化流程，加快审核和支付速度，保障职工及时获得赔偿。
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结论：
工伤七级伤残赔偿包含多项内容，有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，不同费用支付主体和标准不同。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤七级伤残赔偿中，一次性伤残补助金按13个月本人工资计算。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由各地政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这一系列规定旨在保障工伤职工的合法权益，使其在遭受工伤后能得到合理赔偿和保障。若对工伤七级伤残赔偿方面还有疑问，可向专业法律人士咨询以获取更准确详细的解答。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金：这是工伤七级伤残赔偿的重要部分，按照13个月的本人工资来计算，能在一定程度上弥补劳动者因工伤导致的收入损失。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，各地标准不同。
（3）其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，由工伤保险基金支付，保障了工伤职工的治疗和康复需求。
（4）停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工在养伤期间的生活水平不受影响。

提醒：不同地区工伤赔偿标准存在差异，建议咨询专业法律人士以准确计算赔偿金额。
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工伤七级伤残赔偿项目如下：
1.一次性伤残补助金，按13个月本人工资发放。
2.劳动或聘用合同期满终止，或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地自定。
3.治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置辅助器具费等由工伤保险基金承担。
4.停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。