工厂不给员工工资去劳动局会解决吗

（一）员工去劳动局投诉工厂拖欠工资，要先准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，同时收集好拖欠工资的具体金额和时间段等证据。
（二）劳动监察部门受理投诉后，会对工厂展开调查核实，若情况属实会责令工厂限期支付工资。
（三）若工厂逾期不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
（四）若工厂仍不执行，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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工厂不给员工工资，去劳动局投诉通常可解决问题。人力资源和社会保障局的劳动监察部门负责监督检查用人单位工资支付情况。
1.投诉准备：员工投诉时要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，同时备好拖欠工资的具体金额和时间段等证据。
2.调查处理：劳动监察部门受理后会调查核实工厂情况。若属实，会责令工厂限期支付工资。
3.加付赔偿：工厂逾期不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
4.其他途径：若工厂仍不执行，员工还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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结论：
工厂不给员工工资，去劳动局投诉通常能解决问题。
法律解析：
人力资源和社会保障局的劳动监察部门有监督检查用人单位工资支付情况的职责。员工投诉时，要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，还有拖欠工资的具体金额和时间段等证据。劳动监察部门受理后会调查核实，情况属实会责令工厂限期支付工资。若工厂逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。若工厂仍不执行，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。如果在遇到工厂拖欠工资问题时，对具体操作流程或自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以更妥善地解决问题。
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法律分析：
（1）工厂拖欠员工工资，员工向劳动局投诉是有效的解决途径。劳动局劳动监察部门有监督检查用人单位工资支付情况的职责。
（2）员工投诉时要准备好相关证据，像证明劳动关系的劳动合同、工作证等，还有拖欠工资的金额和时间段等证据，这样能帮助劳动监察部门快速了解情况。
（3）劳动监察部门受理后会调查核实，情况属实会责令工厂限期支付工资。若工厂逾期不支付，需加付赔偿金。
（4）若工厂拒不执行，员工还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径进一步维护自身权益。

提醒：
投诉时证据要准备充分，不同案情处理方式可能不同，建议咨询以获取更精准分析。
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1.工厂欠薪，去人社局投诉通常能解决，其劳动监察部门负责监督用人单位工资支付。

2.投诉时，要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证等，以及欠薪金额和时段等证据。

3.劳动监察部门受理后会调查，情况属实会责令工厂限期支付。逾期不付，会责令加付赔偿金。

4.若工厂不执行，员工还能通过仲裁、诉讼维权。