5天工资不给我怎么办

结论：
用人单位拖欠5天工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资的行为违反了这一法定义务。劳动者与单位协商，是解决问题的第一步，直接要求单位限期支付工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查并责令改正。申请劳动仲裁是准司法程序，可有效维护劳动者权益。对仲裁结果不服，还能通过向法院诉讼进一步维权。若遇到类似用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以合法合理的方式维护自身权益。
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1.与单位协商，告知其按时付工资是法定义务，要求限期支付。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，部门会调查并责令单位改正。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是准司法程序，要提交仲裁申请书和证据。

4.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在规定时间向法院起诉维权。
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用人单位拖欠5天工资，劳动者可通过多种途径解决。

首先可与单位协商，向其说明按时支付工资是法定责任，要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会调查并责令单位改正。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为准司法程序，需提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。

建议劳动者遇到此类情况，先尝试友好协商，协商不成尽快收集证据走法律程序，维护自身合法权益。
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（一）与单位协商，向单位说明按时支付工资是其应尽的法律义务，要求其在一定期限内支付拖欠工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对单位展开调查并责令其改正。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是一种准司法程序，要提交仲裁申请书和相关证据。

（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位按时支付工资是其法定义务，拖欠5天工资已构成违法行为。劳动者与单位协商，是最直接的解决方式，能和平解决问题，避免冲突升级。
（2）向劳动监察部门投诉，可借助行政力量。劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，有助于劳动监察部门快速了解情况，责令单位改正。
（3）申请劳动仲裁是准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者提交仲裁申请书和证据后，仲裁委将依法裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，通过司法审判保障自身权益。

提醒：
劳动者维权需及时收集保存证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。