双方都有责任误工费可以赔偿多少天轻伤

误工费赔偿天数需依据具体情况确定。对于轻伤案件，一般会根据医疗机构出具的证明来认定误工时间。
如果有明确的休假建议，通常从受伤之日起计算至医疗机构建议的休息截止之日。例如，医生建议休息15天，那么误工费赔偿天数就是15天。
若受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。这是考虑到伤残导致劳动能力受限，误工时间延长。
此外，还需结合双方责任划分来确定最终的赔偿天数。若双方都有责任，比如同等责任，在计算出总误工天数后，各自承担相应比例。假设总误工天数为30天，同等责任下，双方各自承担15天的误工费赔偿天数对应的赔偿责任。具体赔偿金额则根据受害人的实际收入状况计算，若收入固定，按照实际减少的收入计算；若收入不固定，则根据其最近三年的平均收入计算，无法提供近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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关于双方都有责任误工费可以赔偿多少天轻伤的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 误工费赔偿天数需根据实际误工情况确定。对于轻伤案件，要结合医疗机构出具的诊断证明、休假建议等来判断。
2. 一般会从受伤之日起，计算至伤势基本痊愈，能正常工作或生活的时间。比如医生建议休息两周，那么这两周通常可作为误工天数计算依据。
3. 如果受害者有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。需提供收入证明，如工资单、劳动合同等，来确定具体误工损失金额。
4. 若受害者无固定收入，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
5. 双方都有责任的情况下，误工费赔偿天数仍依据上述原则确定，但赔偿金额会根据双方责任比例分担。例如双方同等责任，那么各自承担一半的误工费赔偿金额。具体计算时，先算出总的误工费，再按责任比例划分。
6. 此外，受害者应积极配合治疗，遵循医嘱，及时与责任方或其保险公司沟通误工情况及相关证明材料，以便顺利获得合理的误工费赔偿。
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1. 误工费赔偿天数需根据实际误工情况确定。对于轻伤案件，首先要明确误工是因伤害导致无法正常工作。
2. 一般以医疗机构出具的病假证明为依据，结合伤者的工作情况来判断。若伤者有固定工作，通常按照其因伤请假的实际天数计算误工费。
3. 若伤者无固定收入，可参照当地相近行业平均工资标准，结合其实际误工时间来确定赔偿天数。同时，需考虑合理的恢复调养期，在这期间的误工天数都应计算在赔偿范围内。但具体赔偿天数最终要综合案件全部证据，由法院根据事实和法律规定进行判定。
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在涉及双方都有责任的情况下，关于误工费赔偿天数及轻伤的问题。对于轻伤而言，这通常意味着身体受到了较为轻微但仍需一定时间恢复的损伤。
误工费赔偿天数的确定，会综合多方面因素考量。一般会依据医疗机构出具的诊断证明、休假建议等来判断合理的误工期限。比如，医生明确写明因本次轻伤需休息一定天数，这个天数就可能作为误工费赔偿天数的重要参考。
如果双方都有责任，那么赔偿天数会根据双方责任比例进行划分。假设双方责任比例为一方 60%，另一方 40%，若经认定误工天数为 30 天，那么主要责任方需承担 18 天（30×60%）的误工费赔偿责任，次要责任方承担 12 天（30×40%）的误工费赔偿责任。
具体赔偿金额则是在确定赔偿天数后，结合伤者的实际收入情况来计算。若伤者有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；若没有固定收入，则根据其最近三年的平均收入计算；若无法举证证明其最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。