没钱支付工资怎么处理好

法律分析：
（1）企业资金困难时，与员工协商延期支付工资并签订书面协议是合法且可行的做法，这能在一定程度上缓解企业资金压力，也保障了员工的知情权。
（2）企业积极筹集资金的行为值得提倡，盘活资产、申请贷款等都是合理的举措，有助于解决工资支付问题。
（3）若企业破产，法律明确规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付员工工资等费用，这保障了员工的基本权益。
（4）员工通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权是其权利，企业应配合，否则可能承担拒不支付劳动报酬的法律责任。

提醒：
企业应及时与员工沟通并留存协商证据；员工维权要注意收集相关工作证据，不同情况解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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企业没钱支付工资可采取多种方式应对。可先与员工协商，说明经营困境，争取理解并达成延期支付共识，签订书面协议。同时积极筹集资金，如盘活企业资产、申请贷款。
若企业长期资金问题无法解决面临破产，需依法进入破产程序，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工工资、医疗等费用。
员工有权通过合法途径维权，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。企业要配合相关部门处理，避免承担拒不支付劳动报酬的法律责任。
建议企业在日常经营中做好资金规划和风险管理，避免工资支付困难。员工维权时要保留好相关证据，依法合理维权。
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结论：
企业没钱支付工资可先与员工协商延期支付并签协议，同时积极筹资；若面临破产应依法进入程序，优先支付员工工资；员工可合法维权，企业需配合避免担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付职工工资等费用。当企业资金困难时，与员工协商并达成延期支付的书面协议，是解决当前困境且保障双方权益的办法。积极筹集资金能让企业尽快恢复正常支付能力。而员工若遇到企业不支付工资的情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。企业若不配合处理，可能会承担拒不支付劳动报酬的法律责任。如果您在企业工资支付或员工维权方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）企业处理方式
-与员工沟通协商，诚恳说明企业当前面临的经营困境，以争取员工理解，达成工资延期支付的共识，并签订书面协议，明确延期支付的时间、金额等关键信息。
-积极采取措施筹集资金，例如对企业闲置资产进行盘活变现，还可以向金融机构提出贷款申请。
-若长期资金问题无法解决，面临破产时，要依法进入破产程序。

（二）员工维权途径
员工可通过合法途径维权，如向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。

（三）企业配合义务
企业应配合相关部门处理工资支付问题，避免承担拒不支付劳动报酬的法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.企业资金困难时，先和员工沟通经营难题，争取理解后延期支付工资，签书面协议。
2.积极筹钱，比如盘活资产、向金融机构贷款。
3.若长期资金难解决要破产，依法走破产程序，破产财产优先付费用债务后，先给员工工资等。
4.员工可向劳动监察投诉、申请仲裁维权，企业要配合，不然担法律责任。