劳动合同辞职工资多久可以拿到

1.员工辞职后工资支付时间因情况而异。按规定提前通知单位解约，工作交接办完，单位就得支付工资。
2.单位主动协商一致解约的，在办完离职和交接时支付工资。
3.单位拖欠工资，可先协商，协商不成可找劳动监察部门投诉或申请仲裁。工资要按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠，正常辞职交接完就该拿到工资。
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结论：
员工辞职后，按规定提前通知单位解除合同或单位主动协商一致解除合同，在办结工作交接时单位应支付工资；单位拖欠工资，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。当员工按规定提前通知单位解除合同，或者单位主动与员工协商一致解除合同，单位都应当在员工办理工作交接完毕时支付工资。这是保障劳动者权益的基本要求。若单位出现拖欠工资的情况，员工有相应的维权途径。首先可以与单位进行协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在工资支付方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）员工按规定提前通知单位解除合同，单位需在办结工作交接时支付工资，这保障了员工付出劳动后应得的报酬。
（2）单位主动与员工协商一致解除合同，在办理离职手续、工作交接完毕时支付工资，体现了公平合理的原则。
（3）若单位拖欠工资，员工有多种维权途径。先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律明确规定工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

提醒：员工辞职时应及时办理工作交接，若遇单位拖欠工资要及时采取合法途径维权，不同案件情况有别，可咨询进一步分析。
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员工辞职后工资支付时间有明确规定，正常情况应在工作交接完成时支付，若单位拖欠工资员工可维权。
1.若员工按规定提前通知单位解除合同，在办结工作交接时，单位需支付工资。
2.若单位主动与员工协商一致解除合同，同样要在办理离职手续、工作交接完毕时支付工资。
3.若单位拖欠工资，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因为工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

建议单位严格遵守工资支付规定，及时支付员工工资。员工遇到工资拖欠问题，应积极运用合法途径维护自身权益。
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（一）员工按规定提前通知单位解除合同，要及时与单位办理工作交接，确保交接完成后要求单位支付工资。
（二）单位主动与员工协商一致解除合同，员工在办理离职手续和工作交接完毕时，向单位提出支付工资的要求。
（三）遇到单位拖欠工资，先与单位友好协商；协商不成，准备好相关证据材料，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。