股权转让竞业限制补偿标准是多少

（一）若协议未约定补偿，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（二）当上述月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，用人单位应按照劳动合同履行地最低工资标准支付补偿。
（三）补偿标准可由双方在相关协议中协商确定，协商时需综合考虑商业秘密价值、竞争优势影响等因素。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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结论：
法律未明确规定股权转让竞业限制补偿标准，实践中常参考劳动者离职前月平均工资，也可由双方在相关协议中协商确定。
法律解析：
在股权转让竞业限制补偿方面，目前法律没有明确统一的标准。在实践里，较多以劳动者离职前月平均工资的一定比例作为参考。依据相关规定，若在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制却没约定经济补偿，劳动者履行义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿；若该30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。不过，具体补偿标准可由双方在股权转让协议或竞业限制协议中协商，同时要综合考虑商业秘密价值、竞争优势影响等因素。如果您在股权转让竞业限制补偿方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）目前法律没有明确规定股权转让竞业限制补偿标准，实践里常以劳动者离职前月平均工资的一定比例作为参考。
（2）当当事人约定了竞业限制却未约定经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务时，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。
（3）若上述30%的金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
（4）具体补偿标准可由双方在相关协议中协商确定，协商时要综合考虑商业秘密价值、对竞争优势的影响等因素。

提醒：
在协商股权转让竞业限制补偿标准时，双方应充分考虑各种因素，明确约定补偿金额和支付方式。因不同情况差异较大，若有疑问建议咨询专业人士分析。
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1.由于法律未明确规定股权转让竞业限制补偿标准，实践中常参考劳动者离职前月平均工资的一定比例。若当事人约定了竞业限制却未约定经济补偿，劳动者履行义务后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该比例低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.补偿标准可由双方在相关协议中协商确定，协商时要综合考量商业秘密价值、对竞争优势的影响等因素。
3.建议双方在签订协议前充分沟通，对商业秘密价值和竞争优势影响进行合理评估，以确定公平合理的补偿标准。同时，协议中应明确补偿支付方式、时间等细节，避免后续纠纷。
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1.法律没明确股权转让竞业限制补偿标准，实践里常参考劳动者离职前月平均工资的一定比例。

2.当事人约定竞业限制却未约定补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月补偿。若低于当地最低工资标准，按后者支付。

3.具体补偿标准可在相关协议中协商，要综合商业秘密价值、竞争优势影响等因素。