离职未满一个月，老板按公司制度拖欠工资不给

老板按公司制度拖欠工资是不合法的，即便离职未满一个月，劳动者也有权拿到应得报酬。你可先和老板友好协商，明确表达自己的诉求，要求支付工资。若协商不成，可收集能证明你工作事实和工资约定的证据，比如劳动合同、工作记录、聊天记录等，去申请劳动仲裁，维护自身权益。
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针对老板坚称公司制度规定离职未满一个月不发工资的情况，你可以依据《劳动法》的相关规定进行反驳。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司制度若与这一法律规定相违背，则是无效的。因此，你可以明确指出，无论公司制度如何规定，老板都不能违反法律规定拖欠你的工资。如果老板仍不支付，你可以按照之前提到的措施进行维权。
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除了投诉和劳动仲裁，你还可以考虑以下途径追回被拖欠的工资：一是与单位进行多次协商，强调法律对工资支付的规定，争取单位主动支付；二是寻求法律援助，咨询专业律师，了解更多维权方式和可能的法律后果，让单位意识到问题的严重性；三是如果单位有工会，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
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从法律角度看，老板拖欠工资的行为会受到以下处罚：根据《劳动法》及相关规定，劳动部门可以责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付，劳动部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，老板的行为还可能构成拒不支付劳动报酬罪，情节严重的，将面临刑事处罚。
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