综合工时制企业钻空子该咋办

结论：
综合工时制企业钻空子，劳动者可通过收集证据、与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等措施维权。
法律解析：
综合工时制下企业应依法保障劳动者权益。当企业违规，如超时加班不支付加班费等，劳动者可收集考勤记录、加班通知、工资条等证据，这是确定企业违规的关键依据。先与企业协商，明确指出其违法点并要求整改，此为解决问题的友好方式。若协商无果，劳动监察部门有职责对企业进行调查和处罚；劳动争议仲裁委员会能通过仲裁程序判定企业责任，让其支付加班费、经济补偿等；对仲裁结果不满意，劳动者还可向法院起诉以维护自身权益。如果劳动者在实际维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助和支持。
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1.收集证据：综合工时制企业违规，劳动者先收集考勤记录、加班通知、工资条等证据，证明企业超时加班未付加班费等违规行为。
2.协商解决：与企业协商，指出其违法之处，要求依法整改，如支付足额加班费、调整工作时间。
3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业担责。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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1.劳动者面对综合工时制企业钻空子的情况，可通过收集证据、与企业协商、借助监管部门及法律程序维权。
2.具体可按以下步骤操作：
-收集证据，像考勤记录、加班通知、工资条等，以此证明企业超时加班且未依法支付加班费等违规行为。
-与企业协商，明确指出其违法之处，要求企业依法整改，如支付足额加班费、合理调整工作时间。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对企业展开调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担支付加班费、经济补偿等法律责任。
-若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）综合工时制是一种特殊的工时制度，但企业不应借此钻空子侵害劳动者权益。劳动者收集证据是维权的基础，考勤记录、加班通知、工资条等能直观反映企业是否存在超时加班未付加班费等违规行为。
（2）与企业协商是较为温和的维权方式，劳动者明确指出企业违法点并要求整改，若企业愿意配合，可高效解决问题。
（3）当协商不成时，向劳动监察部门投诉可借助行政力量对企业进行调查处理。申请劳动仲裁则是通过法律程序要求企业承担责任，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意证据的真实性和完整性，且各维权途径有相应的时效和程序要求，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：劳动者要留意收集考勤记录、加班通知、工资条等，以此证明企业存在超时加班且未依法支付加班费等违规行为。

（二）协商解决：与企业沟通，指出其违法之处，要求企业依法整改，比如支付足额加班费、合理调整工作时间。

（三）投诉与仲裁：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担法律责任。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。