公司不满半年裁员该如何赔偿

法律分析：
（1）公司合法裁员时，若员工在公司工作不满半年，公司需向其支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算，若工作不足十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。
（2）公司违法裁员的情况，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍赔偿，也就是支付一个月工资的赔偿金。

提醒：
员工遇到公司裁员情况，要明确公司裁员是否合法。若对赔偿有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若公司合法裁员，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资计算方式为，若工作满十二个月，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算；若不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（二）若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，为一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合法裁员：公司裁员且员工工作不满半年，需支付半个月工资作为经济补偿。月工资按过去十二个月平均工资算，不满十二个月则按实际工作月数算。
2.违法裁员：员工可要求继续履行合同。若不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准两倍赔偿，即赔一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司不满半年裁员分合法与违法两种情形赔偿，合法裁员支付半个月工资经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同不能履行时公司支付一个月工资赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，若工作不满十二个月就按实际工作月数算平均工资。而当公司违法裁员，劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资的赔偿。如果劳动者遇到公司裁员赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不满半年裁员赔偿分合法与违法两种情形。合法裁员时，公司需按法律支付半个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月则按实际工作月数算。违法裁员时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即一个月工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.了解自身权益，明确公司裁员性质，判断赔偿是否合理。
2.合法裁员时，与公司确认经济补偿计算方式和金额。
3.违法裁员时，若想继续工作可与公司协商，若不想继续或无法继续，要求公司支付相应赔偿金。