员工侵吞公司95万判多久

1.员工侵吞公司财物，可能触犯职务侵占罪。只要公司等单位的工作人员，利用职务之便把单位财物非法据为己有，数额较大就会构成此罪。
2.侵占数额95万算数额较大，通常会判三年以下有期徒刑或拘役，还会处罚金。但最终量刑要看具体情况，有从轻或从重情节会有不同。
3.公司应及时收集证据报案，追究其刑事责任，也能通过刑事附带民事诉讼挽回损失。
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结论：
员工侵吞公司财物数额95万可能构成职务侵占罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金，最终量刑结合具体案情判断，公司可收集证据报案追究其刑责并挽回损失。
法律解析：
依据法律，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的，构成职务侵占罪。本案中侵吞数额95万属于数额较大，通常的量刑是三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。但实际量刑并非固定，若员工有自首、立功、退赃退赔等情况会从轻处罚；若存在多次侵占、造成公司重大损失等情形则会从重处罚。公司面对员工此类行为，应及时收集证据向公安机关报案，借助法律手段追究其刑事责任，还能通过刑事附带民事诉讼等途径挽回自身损失。如果在处理此类案件中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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员工侵吞公司财物达95万可能构成职务侵占罪。依据法律，公司、企业等单位工作人员利用职务之便非法占有本单位财物数额较大就构成本罪。此数额通常属于数额较大范畴，一般会处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，但最终量刑会根据具体案情有所不同。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时收集员工侵吞财物的相关证据，为后续处理提供有力支撑。
2.向公安机关报案，让司法机关介入，依法追究侵吞财物员工的刑事责任。
3.可通过刑事附带民事诉讼的方式，要求侵吞财物员工进行赔偿，以此挽回公司的经济损失。
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法律分析：
（1）员工侵吞公司财物，若符合利用职务便利、非法占有本单位财物且数额较大等条件，就可能构成职务侵占罪。
（2）职务侵占数额95万认定为数额较大，通常会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。但量刑并非固定，会依据具体案情有所不同。
（3）有自首、立功、退赃退赔等情节的员工，可能从轻处罚；而多次侵占、造成公司重大损失等情节的，可能会从重处罚。
（4）公司面对此类情况，应及时收集证据，向公安机关报案追究刑事责任，还能通过刑事附带民事诉讼挽回损失。

提醒：
公司发现员工侵吞财物要及时保留证据，员工若涉及该罪应尽早自首争取从轻处理，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）证据收集方面，公司应收集能证明员工侵吞财物的各类证据，比如财务账目、交易记录、相关文件等，保证证据的真实性和关联性。
（二）报案程序上，准备好证据和详细书面材料到当地公安机关报案，配合调查，如实告知情况。
（三）挽回损失方面，可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求员工返还财物、赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。