如果本人现在在横州，想咨询用人单位未签劳动合同不到一个月离职怎么办

如果你在横州工作但用人单位未签劳动合同不到一个月就离职，你仍然可以依法维护自己的权益。
用人单位未签劳动合同但你已实际工作，仍构成事实劳动关系。若离职后涉及工资、社保或赔偿问题，可依法维权。

如果存在以下情况，处理方式会有所不同：

1. 若用人单位承认劳动关系：即便未签合同，你仍可通过工资发放、考勤记录等证明劳动关系，主张合法权益。
2. 若用人单位否认劳动关系：你需要收集充分的证据，如工作证、工牌、工资支付记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在。
3. 若你已离职但未领取工资或报销费用：你可以通过劳动仲裁要求用人单位支付工资、报销费用等。
4. 若你离职后想主张未签劳动合同的双倍工资：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面合同的，才需支付双倍工资，因此你可能无法主张该赔偿。
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如果你在横州工作但用人单位未签劳动合同不到一个月就离职，可依据相关法律进行维权。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

结合你的情况，虽然你工作未满一个月且未签订书面劳动合同，但只要你有证据证明你与用人单位之间存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等），那么该劳动关系即受法律保护。若用人单位未在一个月内与你签订书面合同，你在超过一个月后离职的，可以主张双倍工资。但若你是在一个月内离职的，由于用人单位尚在法定的签订期限内，因此你无法主张双倍工资。

因此，在你所述情形下，虽然你无法主张双倍工资赔偿，但你依然可以要求用人单位依法支付工资、加班费、报销费用等。如有争议，可通过劳动仲裁或向劳动监察部门举报维权。
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如果你在横州工作但用人单位未签劳动合同不到一个月就离职，以下是一些实用的行动建议。
1. 收集证据：整理所有能证明你与用人单位之间存在劳动关系的材料，如工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等，确保这些证据具有真实性、合法性和关联性。

2. 与用人单位协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付工资、报销费用等合法权益，协商解决争议，避免不必要的法律程序和时间成本。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向横州市劳动监察大队投诉用人单位未签订劳动合同的行为，要求其依法处理。

4. 申请劳动仲裁：若涉及工资、社保、报销等经济权益争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

5. 咨询专业律师：根据你的具体情况，专业律师可以为你提供更有针对性的法律建议，帮助你评估是否值得进一步维权。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、维权成本与收益是否匹配、以及是否需要专业法律支持等因素。

如你有更多细节需要了解或需要进一步指导，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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如果你在横州工作但用人单位未签劳动合同不到一个月就离职，以下是一些可能出现的法律风险点。
1. 证据链断裂风险：例如，你虽然在横州某公司工作过，但未留下工资支付记录、考勤打卡记录或工作证等直接证据，仅凭口头证言或聊天记录，可能难以被仲裁机构或法院采信。

2. 权益主张受限风险：例如，你离职时未满一个月，虽然用人单位未签劳动合同，但因未超过法定一个月的宽限期，因此你无法主张双倍工资赔偿，这可能导致你维权时可主张的项目受限。

以上法律风险点在实践中较为常见，建议你在维权前充分准备证据材料，必要时寻求专业律师的帮助，以降低维权难度。
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