我是在小建筑公司上班1974年出生，2019至现在社保要补多少钱

您作为1974年出生的小建筑公司员工，若需补缴2019年至今的社保费用，具体金额取决于当地社保缴费基数和比例。
社保补缴金额由当地社保缴费基数和缴费比例决定。若存在以下不同情况，补缴金额会有所不同：
1. 如果您是单位职工，单位和个人需按比例共同承担社保费用，具体比例依据当地政策执行。
2. 如果您属于灵活就业人员，个人需全额承担社保缴费，基数可按当地规定的最低或最高标准选择。
3. 如果工资收入高于当地缴费基数上限，则按上限计算；低于下限，则按下限执行。
4. 若存在工资变动、政策调整等情况，需分年度计算各年度的缴费金额。
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您作为小建筑公司员工补缴社保的法律依据主要来自《社会保险法》第十二条的相关规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十二条规定，用人单位应按本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工个人则按本人工资比例缴纳，记入个人账户。结合您的情况，若您为单位职工，公司应依法按您实际工资为基数进行补缴；若为灵活就业人员，则由您个人按当地社保政策自主选择缴费基数并全额缴纳。该法条保障了您依法参保、享受养老保险待遇的权利，也明确了用人单位的缴费义务。因此，若您存在社保未缴或少缴情况，可依法要求单位补缴，或自行补缴以保障未来养老金待遇。
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针对您作为小建筑公司员工补缴社保的问题，以下是一些实用的行动建议。
1、咨询当地社保机构：了解最新的社保缴费基数和比例，明确个人补缴标准和流程。
2、收集工资证明材料：准备工资条、银行流水等资料，用于核定补缴基数。
3、保留缴费凭证：无论是单位代缴还是个人补缴，务必保存缴费记录，便于日后核查。
4、评估是否申请缓缴：如经济压力较大，可咨询是否可分期补缴或申请缓缴。
5、确认单位责任：如应由单位缴纳部分未缴，可向劳动监察部门投诉要求单位补缴。
选择补缴方案时应重点考虑个人经济承受能力、未来社保待遇影响以及是否涉及单位责任。建议尽快咨询专业律师或社保机构，以确保您的合法权益不受损害。
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在处理您作为小建筑公司员工补缴社保的问题时，可能会面临以下法律风险。
1、经济损失风险：例如，若未及时补缴，除需补缴本金外，还可能产生滞纳金，增加经济负担。
2、社保待遇影响风险：例如，若因未足额补缴导致缴费年限不足，可能影响未来养老金的领取标准或退休资格。
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