提前离职赔偿违约金多少

1.通常，劳动者提前离职，只有两种情况要付违约金。若单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定，需支付违约金，金额不超培训费用及未履行服务期分摊的费用。
2.劳动者违反竞业限制约定，要按约定付违约金，数额由双方定。
3.除上述情况，单位不能与劳动者约定由劳动者担违约金。提前离职赔多少违约金，得看具体情形。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者提前离职一般仅在用人单位提供专项培训约定服务期违约、违反竞业限制约定这两种情形下支付违约金，数额依具体情形确定。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者提前离职的赔偿情况有明确界定。当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需支付违约金，其数额有上限要求，不得超过用人单位提供的培训费用，且按服务期未履行部分分摊。另外，若劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。除这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。提前离职赔偿违约金需结合具体情况判断数额。如果遇到提前离职违约金方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者提前离职通常仅在两种情形下支付违约金，即违反服务期约定和违反竞业限制约定，除此之外用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，赔偿数额依具体情形确定。
2.若劳动者接受用人单位专项培训并约定服务期后提前离职，应按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用及服务期未履行部分分摊的费用。解决措施是劳动者在接受培训时应充分了解服务期约定内容，谨慎考虑自身职业规划。
3.若劳动者违反竞业限制约定，需按双方约定支付违约金。建议劳动者遵守竞业限制协议，明确协议范围和期限，避免违约行为。若对协议有疑问，可咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常，劳动者提前离职多数不用支付违约金，仅在特定两种情况中需支付。当用人单位给予专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，要支付违约金，且违约金受限于培训费用及未履行服务期应分摊费用。
（2）劳动者违反竞业限制约定的，也需按约定支付违约金，数额按双方约定来定。除此之外，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，提前离职赔偿违约金的具体数额需依据实际情形来确定。

提醒：
劳动者提前离职时，要先明确自身情况是否属于需支付违约金的情形，若有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳动者接受了用人单位的专项培训并约定服务期，提前离职时，应核算用人单位提供的培训费用，违约金不超过该费用，且按服务期未履行部分分摊费用来确定具体数额。
（二）若劳动者违反竞业限制约定，按照双方在协议中约定的数额支付违约金。
（三）若不属于上述两种情形，劳动者提前离职无需向用人单位支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。