明明是工伤却不予认定怎么解决

要是工伤没被认定，有这么些办法。收到不予认定工伤决定书后，60天内可以去申请行政复议，6个月内还能提起行政诉讼。复议机关或者法院会去审查工伤认定决定合不合理、合不合法。

接着得重新收集整理能证明是工伤的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、证人说的情况、工作场景的视频啥的。把这些弄好，能补充证明劳动关系还有事故发生的状况，给后面维权提供有力支持。

另外，还能找专业律师问问。律师会根据具体情形给出精准的法律策略，必要的时候通过法律途径去争取工伤认定，维护自己的合法权益。总之，遇到工伤没被认定的情况别慌，按这些方法来，努力为自己争取应有的权益。行政复议和行政诉讼是重要途径，能让工伤认定决定接受审视；充足的证据是维权关键，能有力证明工伤事实；专业律师则能提供有效的法律指引，帮咱更好地维护自身利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若工伤认定未获通过，可按以下方法处理：

其一，自收到不予认定工伤决定书起60日内，有权依法申请行政复议；或者自收到决定书之日起6个月内提起行政诉讼。复议机关与法院会针对工伤认定决定的合法性及合理性展开审查。

其二，需重新收集并整理可证明为工伤的证据，例如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言以及工作场景视频等。这些证据用于补充证明劳动关系以及事故发生情形，为后续维权奠定坚实基础。

其三，可向专业律师咨询。律师会依据具体状况提供精准的法律策略，必要时借助法律途径争取工伤认定，从而维护自身合法权益。通过这些措施，工伤未被认定的当事人能够积极采取行动，为自身争取应有的工伤认定权益，保障自身合法利益不受侵害，借助法律手段促使工伤认定结果更加公平合理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是工伤没被认定，能这么做：

收到不予认定工伤决定书后，60天内可以去申请行政复议，或者在收到决定书6个月内提起行政诉讼。复议机关或者法院会查看工伤认定决定合不合理、法不合法。

然后，重新收集整理能证明是工伤的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、证人说的情况、工作场景视频等，用来补充证明劳动关系还有事故发生的状况，给后面维权提供有力支持。

另外，还能去咨询专业律师，律师会根据具体情形给出准确的法律办法，必要时通过法律手段争取工伤认定，维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是工伤没被认定，能这么做：
首先，从收到不予认定工伤决定书那天起60天内，能依法去申请行政复议，或者在收到决定书6个月内提起行政诉讼。复议机关或者法院会审查工伤认定决定是否合法合理。
其次，重新收集整理能证明是工伤的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、证人证言、工作场景视频等，用来补充证明劳动关系和事故发生情况，给后续维权提供有力支持。
再者，可以咨询专业律师，律师会根据具体情况给出精准的法律策略，必要时通过法律途径争取工伤认定，维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果工伤没有被认定，有这样一些办法。首先，在收到不予认定工伤决定书之后的60天内，可以去申请行政复议，也能够在收到决定书的6个月内提起行政诉讼。复议机关或者法院会审查工伤认定决定是不是合法合理。其次，要重新收集整理能证明是工伤的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、证人证言、工作场景视频等，这些能补充证明劳动关系以及事故发生情况，能给之后的维权提供有力支持。另外，还可以咨询专业律师，律师会根据具体状况给出精准的法律策略，必要时通过法律途径去争取工伤认定，以此维护自身合法权益。例如，员工与用人单位签订了劳动合同，这能证明双方存在劳动关系。工作场景视频可以直观呈现事故发生的过程。当这些证据收集整理好后，无论是申请行政复议还是提起行政诉讼，都能更有底气，有助于获得公平的工伤认定结果，保障自己应有的权益。