劳动合同没到期提前放假,能否要求赔偿得看具体情况。若单位因经营困难等合理原因放假,按规定支付工资或生活费,一般难获赔偿;若单位无正当理由放假且不支付工资,可要求赔偿。解决方案:先和单位沟通,了解放假原因及工资支付安排;若沟通无果,可通过劳动仲裁维护权益,要求单位按合同支付工资或赔偿损失。
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你好律师,求解答假设在无锡江阴投诉某某23某某5后未与商家达成协商,该怎么办?
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