达不到职务侵占的一般怎么处理

结论：
行为未达职务侵占罪立案标准，虽不构成刑事犯罪，但要承担民事或行政责任。
法律解析：
依据《民法典》，被侵害单位可基于不当得利和侵权责任的规定，通过民事诉讼要求行为人返还财物并赔偿经济损失，这是行为人需承担的民事责任。在行政责任方面，相关法律法规会对行为人进行行政处罚，如警告、罚款等。单位内部也会按规章给予涉事人员警告、记过、降职、开除等处分。所以即便未构成刑事犯罪，行为人的不当行为依然要付出代价。单位也应加强内部管理和监督，完善财务制度来预防此类事件。若遇到此类情况，或对相关法律责任有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.未达职务侵占罪立案标准虽不构成刑事犯罪，但要担民事或行政责任。民事上，被侵害单位可依民法典中不当得利和侵权责任规定，通过民事诉讼让行为人返还财物并赔偿经济损失。
2.行政方面，相关法律法规会对行为人进行行政处罚，像警告、罚款等。单位内部也会依规章制度处分涉事人员，有警告、记过、降职、开除等。
3.为预防此类事件，单位应加强内部管理与监督机制，完善财务制度，减少类似情况再次出现的可能性。
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法律分析：
（1）当行为未达职务侵占罪立案标准时，虽不构成刑事犯罪，却不能免除责任。从民事层面看，被侵害单位依据民法典中不当得利和侵权责任的规定，可通过民事诉讼要求行为人返还侵占财物，并赔偿经济损失，以此维护自身合法财产权益。
（2）在行政领域，相关法律法规可对行为人实施行政处罚，像警告、罚款等。而且单位内部也会按自身规章制度对涉事人员处分，例如警告、记过、降职、开除等，以严肃单位纪律。
（3）为避免此类事件再次发生，单位应加强内部管理与监督机制，完善财务制度，从源头减少职务侵占行为的发生。

提醒：
单位发现未达立案标准的职务侵占行为，应及时采取民事或行政措施。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）对于被侵害单位
可发起民事诉讼，要求行为人返还所侵占财物，同时赔偿因侵占带来的经济损失，借助法律途径维护自身权益。

（二）行政处理措施
相关部门会依照法规对行为人实施行政处罚，像警告、罚款等；单位内部也会按自身规章制度对涉事人员处分，例如警告、记过、降职、开除。

（三）单位防范举措
单位要加强内部管理与监督机制，完善财务制度，从源头预防此类事件再次出现。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。这为被侵害单位通过民事诉讼要求行为人返还财物提供了法律支持。
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1.若行为未达职务侵占罪立案标准，虽不构成刑事犯罪，但要担民事或行政责任。
2.民事上，被侵害单位能依民法典中不当得利和侵权责任规定，通过民事诉讼让行为人返还财物、赔偿经济损失。
3.行政上，依相关法规，行为人可能受警告、罚款等处罚，单位内部也会按规章给予警告、降职等处分。
4.建议单位强化内部管理监督，完善财务制度，预防此类事件再发生。