公司拖欠员工工资如何离职

结论：
公司拖欠工资，员工可依法解除劳动合同并离职，离职后能要求公司支付拖欠工资和经济补偿，若公司拒绝可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资时，员工有多种解除劳动合同的方式。员工既可以提前三十日书面通知公司解除，试用期则提前三日通知；也可因公司违法行为行使即时解除权，无需提前通知。离职后，员工有权要求公司支付拖欠工资，并且按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉来维护权益，也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。
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1.若公司拖欠工资，员工可解除合同离职。正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。此外，因拖欠工资违法，员工可即时解除，无需提前通知。

2.员工离职后，可要求公司支付拖欠工资及经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。

3.若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，或在知道权利受侵害一年内，向仲裁委申请仲裁。
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1.公司拖欠工资，员工有合法解除劳动合同的权利。员工既可以按常规提前三十日书面通知公司解除合同，试用期提前三日通知；也能因公司违法行为行使即时解除权，无需提前通知。
2.离职后，员工有权要求公司支付拖欠工资并获得经济补偿，补偿标准是每满一年支付一个月工资。
3.若公司拒绝支付，员工可采取维权措施。一是向劳动监察部门投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且仲裁申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

建议员工遇到公司拖欠工资时，先收集好劳动合同、工资条等相关证据，再与公司友好协商解决。若协商无果，及时选择合适的维权途径，保障自身合法权益。
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（一）解除劳动合同：员工若遇公司拖欠工资，正常情况提前三十日书面通知公司解除合同；试用期员工提前三日通知。若想即时解除，因公司拖欠工资违法，可无需提前通知。
（二）离职诉求：离职后可要求公司支付拖欠工资，按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）维权途径：公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，或在知道权利受侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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法律分析：
（1）员工在公司拖欠工资时，有两种解除劳动合同的方式。一种是常规的提前三十日书面通知公司解除，试用期提前三日通知；另一种是因公司拖欠工资违法，员工可行使即时解除权，无需提前通知。
（2）员工离职后，公司不仅要支付拖欠的工资，还需根据员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）当公司拒绝支付工资和经济补偿时，员工有两个维权途径。一是向劳动监察部门投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

提醒：
员工维权要注意仲裁时效，及时采取措施。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。