工作半年没有签合同被辞退怎么维权

法律分析：
（1）工作半年未签合同，依据法律，用人单位自用工之日超一个月不满一年未订书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资。所以劳动者能主张五个月双倍工资差额。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者权益。
（2）若单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金，金额为一个月工资。这是对劳动者因单位违法辞退遭受损失的补偿。
（3）劳动者维权时，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。可先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。

提醒：
维权时注意收集和保存有效证据，申请仲裁要留意时效规定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据
要尽可能收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能有力证明和单位存在劳动关系。

（二）主张双倍工资
依据规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。工作半年未签合同，可主张五个月的双倍工资差额。

（三）争取赔偿金
若单位属违法辞退，可要求单位支付赔偿金，金额为一个月工资。

（四）协商与维权
先和单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书及相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者工作半年未签合同且被辞退，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。按规定，可主张五个月双倍工资差额。
2.若单位违法辞退，可要求支付一个月工资作为赔偿金。
3.先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。申请仲裁要在规定时效内交申请书和证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工作半年未签合同且被辞退，劳动者可主张五个月双倍工资差额，若单位违法辞退还可要求一个月工资的赔偿金，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。工作半年未签合同，劳动者能主张五个月的双倍工资差额。若单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，工作半年对应的赔偿金是一个月工资。劳动者维权时，要先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先尝试与单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据申请仲裁。若对具体维权流程和自身权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者工作半年未签合同且被辞退，可依法维权。未签合同方面，用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，应支付双倍工资，劳动者能主张五个月双倍工资差额。若单位违法辞退，劳动者可要求支付一个月工资作为赔偿金。
2.解决措施与建议：
-收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。
-先与单位协商赔偿事宜。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉。
-也可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书及相关证据。