派出所可以管拖欠工资吗

结论：
派出所通常不管拖欠工资问题，拖欠工资属劳动纠纷，当事人可通过多种途径解决，但因拖欠工资引发违反治安管理行为时，派出所会依法处理。
法律解析：
根据法律规定，派出所主要负责维护社会治安秩序等工作，拖欠工资这类劳动纠纷不在其职责范围内。遇到拖欠工资情况，当事人有多种解决途径。可以先与用人单位协商达成和解协议；也能向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；还可向劳动争议调解组织申请调解；若以上方式无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院提起诉讼。然而，要是因拖欠工资引发了打架斗殴、扰乱单位秩序等违反治安管理的行为，派出所就会按照相关规定进行处理。如果大家在遇到拖欠工资问题或相关纠纷时，对处理方式和法律规定仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）派出所的主要职责是维护社会治安，而拖欠工资属于劳动纠纷范畴，通常不在其管辖范围内。
（2）对于拖欠工资问题，当事人可采取多种途径解决。首先可尝试与用人单位协商，达成和解协议，这是较为温和且高效的方式。其次，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。还能向劳动争议调解组织申请调解，若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向法院提起诉讼。
（3）若因拖欠工资引发了违反治安管理的行为，如打架斗殴、扰乱单位秩序等，派出所会依法介入处理。

提醒：遇到拖欠工资问题应通过合法途径解决，避免采取过激行为引发其他法律风险，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.拖欠工资属劳动纠纷，不在派出所职责范围，派出所通常不管。

2.遇到此类纠纷，可与单位协商和解，也能向劳动监察部门投诉，或向调解组织申请调解，还可申请仲裁，不服仲裁裁决还能起诉。

3.若因欠薪引发打架斗殴、扰乱秩序等违反治安管理的行为，派出所会依法处理。
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1.派出所通常不处理拖欠工资问题，因为这属于劳动纠纷，不在其职责范围内。
2.遇到拖欠工资情况，当事人可采取以下途径解决：
-与用人单位协商，达成和解协议。
-向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资。
-向劳动争议调解组织申请调解。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。
3.若因拖欠工资引发打架斗殴、扰乱单位秩序等违反治安管理的行为，派出所会依法进行处理。
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（一）与用人单位协商时，要注意保留聊天记录、协商录音等证据，确保能证明双方有过协商过程及内容。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以提高投诉效率。
（三）申请调解和仲裁时，按照相关组织和机构的要求填写申请表格，提供完整准确的信息。
（四）起诉到法院时，要遵循法院的诉讼流程，配合法院的各项工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。