外包人员被辞退怎么办

结论：
外包人员被外包公司辞退，违法辞退可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，合法辞退公司无需补偿，可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，外包人员与外包公司建立了劳动关系。当外包公司违法辞退时，外包人员有继续履行合同的权利；若不继续履行或合同无法履行，公司需按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿依工作年限，每满一年支付一个月工资。若因外包人员严重违反规章制度等合法辞退情形，公司无需补偿。外包人员遇到辞退情况，可先和外包公司友好协商，若协商无果，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）外包人员与外包公司存在劳动关系，当被辞退时，不同情形有不同处理方式。若外包公司违法辞退，外包人员有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，外包公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若属于合法辞退，像外包人员严重违反用人单位规章制度等情况，外包公司无需支付补偿。
（3）遇到辞退问题，外包人员可先与外包公司协商。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
外包人员遇到辞退纠纷，注意及时收集证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.外包人员与外包公司存在劳动关系，被辞退可这样处理。违法辞退时，可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，公司按经济补偿两倍付赔偿金，补偿按工作年限，一年一个月工资。
2.合法辞退，像人员严重违反单位规章，公司无需补偿。
3.人员可先和公司协商，协商无果，收集合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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外包人员被辞退时，需根据辞退性质处理。若外包公司违法辞退，外包人员可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。若合法辞退，如外包人员严重违规，公司无需补偿。

解决措施与建议如下：
1.先尝试与外包公司协商解决问题，和平处理纠纷。
2.若协商不成，收集关键证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
3.凭借收集的证据，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
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（一）若外包公司违法辞退，可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
（二）若属合法辞退，如人员严重违反单位规章制度，公司无需补偿。
（三）先与外包公司协商，协商不成收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。