暑假工干了五天不想干了

你提到如果用人单位拒绝支付你五天的工资，这确实涉及到了劳动权益的保障问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拒绝支付，你可以向当地劳动局反映情况并申请赔偿，同时提供你工作的证据，如工时记录、辞职书等。劳动局将依法进行调查并为你维护合法权益。
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从法律角度，确保辞职过程合法并顺利拿到工资，你可采取以下措施：1.提前书面通知用人单位，并保留好辞职书的快递详情单作为证据；2.依据《劳动法》规定，要求用人单位在辞职到期后支付工资；3.如遇拒绝，及时向当地劳动局投诉，并提供相关证据材料，申请法律援助或赔偿。
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为确保权益不受损害，你除了辞职书外，还需准备以下材料：1.工作期间的工时记录或打卡记录，证明你的工作时间；2.与用人单位的沟通记录，如短信、邮件等，证明你曾提出过支付工资的要求；3.如有，同事的证言或书面证明，作为旁证支持你的主张。
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