什么情况赔2n

用人单位违法解除或终止劳动合同需支付“2N”赔偿，即赔偿金为经济补偿标准二倍。法律规定在特定情形下，劳动者可获此赔偿。

若用人单位辞退从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期的劳动者；辞退患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者；辞退规定医疗期内患病或非因工负伤的劳动者；辞退孕期、产期、哺乳期女职工等，劳动者可获“2N”赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

为避免此类纠纷，用人单位应严格遵守法律规定，规范解除劳动合同流程。劳动者要增强法律意识，遇到违法辞退及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）“2N”赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同需向劳动者支付的赔偿金，为经济补偿标准的二倍。这一规定是对劳动者权益的有力保障，能在用人单位违法时给予劳动者合理补偿。
（2）存在多种情形用人单位辞退劳动者需支付“2N”赔偿，如辞退未进行离岗前职业健康检查的接触职业病危害作业劳动者、患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力的劳动者、处于规定医疗期的患病或非因工负伤劳动者、孕期产期哺乳期的女职工等。这些情形下劳动者处于相对弱势，法律给予特别保护。
（3）经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，能根据劳动者为单位的贡献给予相应补偿。

提醒：劳动者遇到用人单位违法解除合同情况，要及时留存证据，若不确定是否符合“2N”赔偿条件，建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同，可先与用人单位协商，要求其按照“2N”标准支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、用人单位解除劳动合同的通知等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.“2N”赔偿是指单位违法解除或终止合同，要给劳动者两倍经济补偿的赔偿金。
2.有这些情况，劳动者能获“2N”赔偿：辞退未做离岗体检的接触职业病危害作业者、疑似职业病病人；辞退患职业病或工伤致部分或全部丧失劳动能力者；辞退医疗期内患病或非因工负伤的；辞退孕期、产期、哺乳期女职工。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付“2N”赔偿，即经济补偿标准二倍的赔偿金，特定情形下劳动者可获此赔偿。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位辞退从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等特定情形的劳动者时，属于违法解除劳动合同，劳动者可获得“2N”赔偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免用人单位随意解除劳动合同损害劳动者利益。如果您在工作中遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，不确定是否符合“2N”赔偿条件，或者对赔偿金额计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。