年假补偿怎么计算的

1.年假补偿计算分情况。单位因工作不能安排职工休年假且职工同意的，要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中含正常工作工资，实际额外补偿是日工资收入的200%。
2.日工资收入通过职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
3.若在本单位工作不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

解决措施和建议：
-单位应明确年假补偿计算规则并告知职工。
-计算补偿时准确核算月工资和日工资，避免少算漏算。
-职工可了解相关规定，维护自身权益。
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法律分析：
（1）单位因工作原因无法安排职工休年假，经职工同意后可不安排，但要给予补偿。补偿按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中正常工作期间工资已包含，额外补偿为日工资收入的200%。
（2）日工资收入折算方法是用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。这里的月工资是指在支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
（3）若职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

提醒：
职工要留意单位是否按规定支付年假补偿，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）单位因工作原因不能安排职工休年假，经职工同意不安排的，先计算日工资收入。日工资收入等于职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。这里的月工资是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；若在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

（二）计算年假补偿。单位需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，由于其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，所以额外支付的补偿为日工资收入的200%。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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1.若单位因工作无法安排职工休年假，经职工同意，需按日工资300%支付报酬，其中含正常工作工资，实际额外补偿为日工资200%。
2.日工资收入折算方法为月工资除以21.75天。月工资是支付未休年假报酬前12个月剔除加班费后的月均工资。
3.在单位工作不满12个月的，按实际月份算月均工资。
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结论：
年假补偿计算分情况，单位经职工同意不安排年假，需按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬，额外补偿为日工资收入200%，日工资按职工月工资除以21.75天折算，月工资是剔除加班工资后的前12个月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
法律解析：
依据相关规定，当单位因工作原因无法安排职工休年假，且获得职工本人同意后，应给予相应补偿。补偿标准为职工日工资收入的300%，不过其中包含了正常工作期间的工资，所以额外补偿是日工资的200%。日工资的计算是用职工的月工资除以月计薪天数21.75天。这里的月工资有明确界定，是职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若在本单位工作不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。如果大家对年假补偿计算还有疑问，或在实际操作中遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。