上市公司辞退不赔偿该咋办

（一）收集证据是关键，劳动合同能证明双方劳动关系，工资条可体现薪资情况，考勤记录反映工作出勤，辞退通知直接证明被辞退事实。
（二）和公司协商时要理性沟通，指出其辞退行为不符合法律规定，要求按规定支付赔偿金。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量让公司改正错误。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书与相关证据，等待仲裁庭裁决。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内到人民法院起诉，由法院进行审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.收集证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，证明与公司存在劳动关系及被违法辞退。

2.与公司协商：指出公司辞退行为违法，要求依法支付赔偿金。

3.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。

4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，等待仲裁裁决。

5.起诉：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决，维护自身获赔权益。
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结论：
上市公司辞退员工不赔偿，员工可收集证据，依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金。员工收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，能证明劳动关系和被违法辞退的事实，这是维权的基础。与公司协商是解决纠纷的第一步，员工可明确指出公司行为违法并要求赔偿。若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使公司改正。劳动争议仲裁是重要的法律程序，仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，由法院进行最终审理和判决。如果在维权过程中遇到任何疑问，或不确定具体操作流程，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.上市公司辞退员工不赔偿，员工可通过合法途径维权。收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼是有效的维权步骤。
2.解决措施和建议：
-员工要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，以此证明劳动关系和被违法辞退的事实。
-与公司协商时，明确指出其辞退行为违法，并要求依法支付赔偿金。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，等待仲裁裁决。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼，由法院审理判决，保障自身获赔权益。
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法律分析：
（1）收集证据是维权基础。劳动合同可证明双方存在劳动关系，工资条能体现薪资待遇，考勤记录反映工作出勤情况，辞退通知则是被辞退的直接证据，这些证据能有力支撑员工主张。
（2）与公司协商是和平解决纠纷的方式。员工明确指出公司辞退违法并要求赔偿，既给公司改正机会，也表明自身维权立场。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量。劳动监察部门有权责令公司改正，保障员工合法权益。
（4）申请劳动仲裁是重要法律途径。仲裁庭会依据事实和法律作出裁决，保障公平公正。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障员工合法权益，由法院进行最终审理判决。

提醒：
收集证据要确保真实有效，仲裁和诉讼都有时间限制，需及时行使权利。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。