企业破产补偿金的计算标准是啥

结论：
企业破产需向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，有相应工资标准和上限规定。
法律解析：
依据法律，企业破产时，员工能获得经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来确定支付额度，工作每满一年，企业就要按一个月工资标准支付给员工。若工作时长在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，企业支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果员工遇到企业破产经济补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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企业破产时需向员工支付经济补偿，这是保障员工权益的重要规定。补偿依据员工在本单位工作年限，以月工资为标准计算。
1.补偿计算方式：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.高工资限制：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
企业应严格按照规定支付经济补偿，员工也要了解自身权益。在遇到问题时，可通过与企业协商、申请劳动仲裁等方式维护权益。
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法律分析：
（1）企业破产时需向员工支付经济补偿，其计算依据是员工在本单位的工作年限。每满一年就按一个月工资标准支付，这体现了对员工长期服务的认可和补偿。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿，这种规定合理地考虑了不同工作时长的差异。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，避免了过高的补偿负担。

提醒：
企业和员工都要准确核算工作年限和月工资，员工若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）企业需准确核算员工在本单位的工作年限，依据工作时长确定经济补偿的月数。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算员工月工资时，要取其劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.企业破产需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。

2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。