公司强制辞工员工该咋办

结论：
公司无正当理由强制辞退员工属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由强制辞退员工，此行为违法。员工有选择权，可要求公司继续履行劳动合同以恢复劳动关系；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工维权时，可先与公司协商，协商不成可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.若公司无故强制辞退员工，属违法解除合同。员工可要求继续履行合同，若不愿或无法履行，公司需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
2.员工先与公司协商，协商无果可收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。
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1.公司无正当理由强制辞退员工属违法解除劳动合同。员工有两种选择，一是要求公司继续履行合同、恢复劳动关系；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限计算。
2.员工可先与公司协商解决问题。若协商无果，可收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
3.收集好证据后，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司无正当理由强制辞退员工，这一行为违反了劳动合同法，属于违法解除劳动合同。员工有两个选择，一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，保障自身工作权益。
（2）若员工不要求继续履行或者劳动合同客观上已无法继续履行，公司需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）在处理此类问题时，员工可先尝试与公司协商解决。若协商不成，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。凭借这些证据，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工遇到公司强制辞工情况，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司无正当理由强制辞退，员工有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）解决途径上，员工先与公司协商。协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。