员工不签劳动合同自离要赔偿吗

结论：
员工不签劳动合同自离，一般无需赔偿单位，但若造成直接经济损失且单位能举证，员工应赔偿；不签合同责任归属不同后果不同，单位需证明尽到签约义务是员工拒绝，否则担责。
法律解析：
依据相关法律规定，员工不签劳动合同自行离职，正常情况下无需向单位进行赔偿。但如果其自离行为给单位带来了直接经济损失，并且单位能够提供相应证据证明，那么员工就需要承担赔偿责任。对于不签合同的情况，若责任在单位，从用工第二个月起，单位要支付双倍工资；若责任在员工，单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。在实际操作中，单位有责任证明自己已经尽力履行签约义务，是员工拒绝签约，不然就要承担不签合同的法律责任。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，情况比较复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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1.员工不签合同自离，通常不用向单位赔偿。但要是自离给单位带来直接经济损失，且单位能拿出证据，员工就得赔偿。

2.不签合同后果看责任方。单位原因不签，从用工次月起付双倍工资；员工原因不签，单位书面通知终止劳动关系并支付补偿。

3.单位要证明自己尽力签约，是员工拒绝，不然担不签合同责任。总之，员工不签自离一般不赔，造成损失除外。
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1.员工不签劳动合同自离，通常无需向单位赔偿，但若自离给单位造成直接经济损失且单位能举证，员工则需赔偿。
2.不签合同的法律后果取决于责任归属。若是单位原因不签，自用工次月起单位需支付双倍工资；若是员工原因不签，单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。
3.在实践中，单位要证明自身已尽签约义务，是员工拒绝签约，否则需承担不签合同的责任。

解决措施和建议：员工自离前应做好工作交接，避免给单位造成损失。单位应及时与员工签订劳动合同，留存员工拒绝签约的证据，当员工自离造成损失时，及时收集相关证据维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工不签劳动合同自行离职，通常情况下不需要向单位进行赔偿。不过，要是员工自离的行为给单位带来了直接经济损失，并且单位能够提供相关证据，那么员工就需要承担赔偿责任。
（2）不签劳动合同的法律后果取决于责任方。如果是单位的原因导致未签订合同，从用工的第二个月起，单位需要向员工支付双倍工资。如果是员工自身原因不签，单位应书面通知终止劳动关系，同时向员工支付经济补偿。
（3）在实际操作中，单位有责任证明自己已经尽到了签订合同的义务，是员工拒绝签订，不然单位就要承担未签合同的责任。所以，多数情况下员工不签合同自离无需赔偿，仅在造成单位直接损失时例外。

提醒：员工自离要避免给单位造成损失，单位要及时与员工签订合同并保留相关证据，遇到复杂情况建议咨询专业法律分析。
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（一）员工方面：不签劳动合同自离一般无需赔偿单位，但若造成单位直接经济损失且单位能举证，员工要进行赔偿。若因单位原因不签合同，员工可自用工次月起要求双倍工资。
（二）单位方面：若因员工原因不签合同，单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。同时单位要证明自身已尽签约义务是员工拒绝，否则承担不签合同责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。