加班工资3倍是额外3倍吗

法律分析：
（1）法律明确，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的报酬。这300%是包含劳动者原本工资的，即额外支付的是原本工资的2倍。
（2）以日工资100元为例，法定休假日加班，用人单位支付300元工资，其中100元是当日原本应得工资，另外200元才是额外加班工资。
（3）当用人单位未依法支付加班工资时，劳动者有多种维权途径，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要清楚加班工资的构成，遇到单位不依法支付加班工资的情况及时维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.加班工资3倍包含劳动者原本工资，法定休假日安排工作支付的不低于工资300%的报酬里已涵盖当日原本工资。如日工资100元，法定休假日加班获300元，实际额外加班工资是200元，为原本工资2倍。
2.若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可采取以下措施维权：首先可与单位进行协商，尝试和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；还能申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身应得利益。
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结论：
加班工资3倍包含劳动者原本工资，实际额外支付工资是原本工资的2倍。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的工资报酬。这意味着这3倍工资中是包含劳动者原本工资的。比如劳动者日工资100元，法定休假日加班，单位支付的300元加班工资里，有100元是劳动者当日原本应得工资，额外支付的加班工资为200元，即原本工资的2倍。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。如果您在加班工资方面存在疑问或遇到类似纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
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（一）劳动者要清楚加班工资3倍是包含原本工资的共3倍，额外支付的是原本工资的2倍，增强自身权益认知。
（二）若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可先与单位友好协商，明确表达自己的诉求。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
（四）还可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.加班工资3倍包含原本工资，法定休假日加班，支付的是含原工资在内共3倍工资。如日工资100元，法定休假日加班获300元，其中100元是原本应得工资，实际额外加班工资是原工资2倍。
2.若单位未依法支付加班工资，劳动者可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁维权。