你好，假如人在湖南省长沙市宁乡市，求解答，劳动合同变更单位,对自己有什么影响

劳动合同变更单位可能涉及岗位、薪资或合同主体的调整，直接影响劳动者的权益。
劳动合同变更单位需双方协商一致，否则可能侵犯劳动者合法权益。若存在以下不同情况，处理方式也不同：

1. 若变更单位是基于用人单位单方面决定，且未经劳动者同意：该变更无效，劳动者有权拒绝。
2. 若变更单位是因用人单位经营需要，且新岗位与原岗位内容相近、薪资待遇不变或提升：属于合理调整，劳动者应配合。
3. 若变更涉及劳动合同主体，如公司合并、分立等情形：需重新签订劳动合同，但应保障原有权益。
4. 若变更后工作地点发生重大变化，影响劳动者正常生活：劳动者可主张调岗不合理，要求协商解除合同或赔偿。
5. 若变更单位是因劳动者不胜任原岗位：用人单位可依法调岗，但需提供培训或合理安排。
6. 若变更后薪资、福利大幅下降：劳动者可主张违法变更，并要求经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同变更单位的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，任何劳动合同内容的调整，包括单位主体、岗位、薪资、工作地点等，都必须在双方同意的前提下进行。若用人单位单方面变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致，该变更无效，劳动者有权拒绝。此外，变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以确保法律效力。在实际操作中，若用人单位以经营需要为由单方调岗或换签合同，也应提供合理解释并确保劳动条件不恶化，否则可能构成违法变更。因此，在劳动合同变更单位过程中，必须严格遵守该法律规定，确保变更合法、合规、合理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同变更单位时，劳动者应采取以下实用行动建议保护自身权益。
1. 核实变更内容：详细阅读新合同条款，特别是岗位、薪资、工作地点等关键信息，确保与原合同一致或合理调整。
2. 保留书面证据：保存所有与变更相关的书面通知、沟通记录、旧合同、新合同及协商过程材料，作为日后维权依据。
3. 及时沟通协商：如对变更内容有异议，应及时与用人单位沟通，表达合理诉求，争取达成一致。
4. 咨询专业律师：在不确定变更合法性或权益是否受损时，应尽快咨询专业劳动法律师，获取法律意见。

选择解决方案时应重点考虑变更是否合理、是否影响自身权益及证据是否充分，以便做出最优决策。

如您正在面临劳动合同变更问题，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同变更单位过程中，可能存在以下法律风险点。
1. 经济损失风险：例如，变更后薪资下调或福利减少，导致劳动者收入大幅下降，且难以通过法律途径追偿，因变更已签字确认。
2. 证据链风险：如未保留变更协商记录或未签署书面协议，劳动者可能无法证明变更未经协商一致，导致维权困难。

例如，某公司要求员工签署新合同，员工未认真阅读即签字，后发现薪资减少20%，但因合同已生效，维权难度极大。再如，员工口头拒绝变更但未留证据，用人单位主张其已同意，员工难以反驳。因此，劳动合同变更过程中必须谨慎对待每一个环节，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。