结婚后工资属于双方吗

法律分析：
（1）通常情况下，结婚后的工资属于夫妻共同财产。这是基于法律规定，在婚姻关系存续期间，工资、奖金、劳务报酬等都纳入夫妻共同财产范畴，夫妻双方对其拥有平等的处理权。
（2）然而，如果夫妻双方通过书面形式对财产进行了约定，明确婚姻关系存续期间所得财产以及婚前财产的归属，比如各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有，且该约定合法有效，那么工资的归属就会按照约定执行。

提醒：
夫妻双方在处理工资等共同财产时，应了解相关规定。若有财产约定，要确保约定合法有效。不同家庭情况不同，建议咨询以获取针对性分析。
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1.结婚后工资通常属于夫妻共同财产。依据法律，婚姻关系存续期间的工资、奖金、劳务报酬等都为夫妻共同财产，夫妻对其有平等处理权。
2.存在特殊情况。若夫妻双方以合法有效的书面形式约定婚姻存续期间所得财产以及婚前财产的归属，如各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有，工资归属按约定确定。
3.建议夫妻双方在婚姻生活中，若有对财产归属的特殊想法，应及时以书面形式进行约定，明确财产分配，避免日后可能出现的财产纠纷。同时要确保约定符合法律规定，以保障约定的有效性。
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结论：
结婚后工资通常属于夫妻共同财产，但夫妻有合法有效书面财产约定的，按约定确定工资归属。
法律解析：
依据法律，夫妻在婚姻关系存续期间，工资、奖金、劳务报酬等财产属于夫妻共同财产，夫妻对其有平等处理权。不过，若夫妻通过书面形式对婚姻期间和婚前财产的归属进行约定，包括各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有，且约定合法有效，工资归属就遵循该约定。这体现了法律对夫妻财产关系的灵活规定，既保障了夫妻双方对共同财产的权益，也尊重了当事人的自主意愿。如果对夫妻财产归属及相关约定存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）正常情况下，婚后工资属于夫妻共同财产，双方对工资有平等处理权。在日常使用和管理工资时，夫妻双方应互相沟通协商，合理规划使用，避免一方擅自处置较大数额工资。
（二）若想改变工资归属，夫妻双方可以签订书面财产约定。签订时要确保双方自愿、平等，内容不违反法律规定和公序良俗。同时，书面约定要妥善保管，以备不时之需。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条规定，男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
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1.婚后工资通常属夫妻共同财产。法律规定，婚姻存续期间的工资、奖金、劳务报酬等都算共同财产，夫妻有平等处理权。

2.若夫妻用书面形式对婚后财产及婚前财产的归属做了约定，比如各自所有、共同所有等，且约定合法有效，工资归属就按约定来。